Descriptif du poste: Nous recherchons pour notre client spécialisée dans les services énergétiques. Active dans le sud de la France l'entreprise intervient dans plusieurs domaines : électricité, automatismes, sécurité, et propose des solutions complètes pour l'installation, l'entretien et la mise en conformité d'infrastructures électriques et de sécurité. Dans le cadre de sa croissance, il recherche un : Chef d'équipe Electricité CFO/CFA CDI 39h Aix-en-Provence (13) - 30/32K euro Rattaché au chef de chantier vous êtes en charge : * Être responsable de la sécurité et de la propreté sur le chantier. * Coordonner et encadrer une équipe de 2 à 8 personnes sur les chantiers qui vous sont confiés. * Superviser l'installation des appareillages électriques et assurer leur mise en service. * Gérer les outils et matériaux, en veillant à leur bonne utilisation par l'équipe. * Effectuer des contrôles sur la qualité des travaux réalisés. * Lire, interpréter et tracer les plans techniques nécessaires à la réalisation des tâches. * Maîtriser les techniques d'incorporation pour les installations électriques. * Garantir la productivité des équipes en termes d'horaires de travail. * Intervenir sur des installations électriques, aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur des bâtiments. * Être un référent technique sur le chantier. Profil recherché: Issu d'un formation en électrotechnique ou avec une habilitation électrique haute tension à jour, vous avez au moins 3 ans d'expérience réussie dans l'installation électrique CFO. Vous maîtrisez les courants HT et BT, avez des compétences en techniques d'incorporation, savez lire, interpréter et tracer des plans, et vous êtes au fait des règles de sécurité. Vous êtes organisé, réactif, avec un excellent relationnel. Vous combinez sens des responsabilités, rigueur et autonomie. Avantage : * Convention BTP * Véhicule de fonction selon profil Processus de recrutement :  NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretien chez notre client d'abord avec un membre opérationnel puis avec la responsable des ressources humaines.