Description du poste : Direction de l'Enfance, de la Jeunesse, de la Santé et de la Famille, Service des Actions de Santé Collectivité de 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d'Oise s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 250 000 Valdoisiens. Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs. Le Département du Val d'Oise est un acteur essentiel de protection, de prévention et de promotion de la santé de l'enfant, des jeunes et de la famille sur le territoire. La Direction Enfance Jeunesse Santé Famille prépare les orientations et met en oeuvre la politique mise en place par le Département pour l'action sociale en faveur des enfants, des jeunes enfants jusqu'à 21 ans et de leur famille et pour la promotion de la santé des habitants du Val d'Oise Sous la responsabilité hiérarchique du chef du Service des Actions de Santé, le responsable de Centre Départemental de Dépistage et de Soins (CDDS) gère, anime et pilote le CDDS en encadrant et/ou coordonnant les professionnels qui y exercent avec les moyens matériels mis à disposition, selon les objectifs fixés par l'institution. Il participe à la mise en oeuvre de la politique départementale en matière d'actions de Santé Publique. Le Département compte 3 CDDS, situés à Argenteuil, Cergy et Garges-lès-Gonesse. Les missions des CDDS sont les suivantes : - la lutte contre la tuberculose : information, dépistage de la tuberculose, réalisation d'enquêtes autour d'un cas de tuberculose déclarée, réalisation de prophylaxies - le dépistage et le traitement des infections sexuellement transmissibles (IST) : information, dépistage des IST, réalisation de TROD et de Prep le cas échéant, - la vaccination des plus de 6 ans, - le parcours santé des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) : proposition de consultations infirmières, médicales et/ou psychologiques aux bénéficiaires du RSA dont la santé est l'un des freins à l'insertion sociale ou professionnelle, ateliers collectifs - l'éducation pour la santé : délivrance de messages de prévention à l'occasion de l'ensemble des missions précédentes. Les équipes du centre départemental de dépistage et de soins réalisent également, plusieurs fois par an, des actions dites de « aller vers », c'est-à-dire en dehors du CDDS sur l'ensemble des missions précitées. L'équipe du CDDS de Cergy est composée de : 5 IDE, 3 secrétaires, 3 psychologues (en rotation sur les 3 CDDS du Département) et de 5 médecins. 1) Fonction d'encadrement de l'équipe Encadrement et animation d'équipe : - Animation et encadrement de l'équipe d'infirmier(e) et de secrétaires du centre - Encadrement fonctionnel des intervenants au sein du centre - Coordination des différentes activités professionnelles - Mise en place d'une dynamique d'équipe au travers de réunions, de groupes de travail et autres initiatives - Contrôle de la qualité des prestations et du service rendu Gestion et développement des compétences : - Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des infirmier(es) et des secrétaires du CDDS et participation à leur plan de formation - Participation au recrutement, en lien avec le chef de service et la DRH - Accueil, formation des nouveaux professionnels - Accueil les stagiaires et veille au respect des objectifs à atteindre Gestion administrative : - Elaboration/Vérification de la cohérence des plannings des professionnels au regard de l'activité et de la réglementation - Suivi et étude des indicateurs d'activité du CDDS, pour une analyse sur le plan local et une transmission vers le service - Elaboration du rapport annuel d'activité - Gestion des moyens matériels, de la maintenance des locaux et des matériels, et identification des besoins futurs - Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité 2) Fonction de pilotage - Définition des objectifs et des priorités à mettre en place en tenant compte des orientations institutionnelles et des ressources humaines et matérielles - Fédération de l'équipe autour d'un projet de service - Propositions d'évolution en contribuant à l'analyse de l'existant - Investissement dans des projets internes ou transversaux en lien avec les missions et le développement du service - Organisation et mise en oeuvre d'actions Hors Les Murs (HLM) 3) Fonction de communication - Circulation descendante et ascendante de l'information - Participation à l'information du public ou des partenaires dans le cadre de