POSTE : Spécialiste Performance Fournisseurs H/F DESCRIPTION : Les défis que nous allons relever ensemble : * Vérifier et valider la cascade des exigences au travers du cahier des charges lors de l'appel d'offre et évaluer le fournisseur sur les aspects industriels/qualité pendant la phase d'offre et contribue aux comités de sélection (Sourcing Committee) * Initier et piloter les actions qualité permettant de valider les livrables (Plan Qualité, Matrice de conformité, etc) APQP (Advanced Product Quality Planning) et d'assurer la conformité des pièces et/ou produits/services dans les délais requis par le programme * Réaliser la planification annuelle des audits fournisseurs et réaliser des audits d'entrée au panel, de maturité ou de charge / capacité * Cascader aux fournisseurs les exigences Internes et clients et vérifier leurs conformités à ces mêmes exigences * Garantir la génération des KPI OTD, OQD, satisfaction fournisseur pour le panel "Fournisseurs Sous-Traitance" * Supporter les négociations Achats lorsque nécessaires (claims et négociations diverses) * Participer à des audits Tierce Partie (Autorité et/ou organisme de certification) * Identifier, coordonner et piloter des projets d'améliorations de nos méthodologies et outils. Parlons de vous Issu.e d'une formation de type Bac +5 Master ou diplôme d'ingénieur, vous justifiez de minimum 5 ans expérience dans des postes similaires, idéalement dans l'aéronautique, a minima dans l'industrie. Les déplacements sont fréquents, incluant l'international. Pourquoi nous rejoindre ? - Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, et offre billetterie - Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions - Plan d'épargne entreprise - Prime d'intéressement et prime de participation - Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : - L'étude de votre candidature - Un premier échange téléphonique - Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) - Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. PROFIL :