chargé mission rh complexes H/F - EC22135 Depuis le 1er janvier 2025, la fusion des Villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine a donné naissance à une nouvelle commune élargie. Forte de près de 150 000 habitant-e-s, Saint-Denis devient ainsi la deuxième ville d'Île-de-France. Avec près de 4 000 agent-e-s réparti-e-s au sein de 38 directions, la Ville de Saint-Denis est un acteur public majeur de l'emploi sur le territoire. La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote et met en œuvre la politique RH de la collectivité. Elle s'organise autour de quatre services clés - Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale - ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, Qualité de ... avail (QVT), Projets RH, et Dialogue social. D ... dre du renforcement de l'accompagnement des situations RH complexes, la Ville crée un poste de chargé-e de mission dédié au sein du pôle Projets RH. Ce poste vise à assurer le suivi et la coordination des situations individuelles sensibles - en particulier les longues absences - qui fragilisent les agent-e-s concerné-e-s et peuvent désorganiser le fonctionnement des directions. Il s'agit de mobiliser les leviers adaptés pour un traitement efficace et humain de chaque situation, en lien étroit avec l'ensemble des acteurs RH de la collectivité. Sous la responsabilité de la cheffe de projets RH, le/la chargé(e) de mission en gestion des situations RH complexes aura pour principales missions : - Recenser, en lien avec l'ensemble des directions, toutes les situations individuelles nécessitant une attention ou un accompagnement spécifique. - Analyser les situations identifiées, poser un diagnostic RH et en assurer la priorisation en fonction de leur degré d'urgence ou de complexité. - Définir et mettre en œuvre un plan d'action personnalisé pour chaque situation ou direction concernée. - Coordonner les différents services RH impliqués et jouer un rôle de relais entre les missions de la DRH afin de garantir une prise en charge cohérente et efficace de chaque dossier. - Accompagner les directions et les agents tout au long du traitement des situations, en apportant conseil, soutien et suivi. - Concevoir des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, etc.) pour assurer un suivi rigoureux des situations individuelles et favoriser une circulation fluide de l'information au sein de la DRH. - Organiser un suivi régulier avec les directions afin d'assurer un accompagnement durable et ajusté aux besoins des agents concernés.