Emmaüs Défi, c'est un collectif de personnes engagées qui agissent aux côtés de celles vivant la grande précarité, pour les aider à relever les défis pluriels auxquels elles font face. Ces défis, nous les relevons notamment grâce aux dons et achats solidaires d'objets de seconde main. Grâce à eux, nous accompagnons les personnes dans leur volonté de retour à l'emploi, d'accès à la santé et à un logement digne.   Emmaüs Défi appartient au mouvement Emmaüs, fondé en 1949, pour trouver, avec les personnes victimes d'exclusion, les solutions qui leur permettent de redevenir actrices de leur vie.  Travailler chez Emmaüs Défi, c'est rejoindre un collectif joyeux, solidaire et bienveillant, qui s'est donné pour mission de relever les nombreux défis de la précarité et de la protection des ressources.  Le service Développement et Communication (7 personnes) a pour mission de soutenir le développement de l'activité économique d'Emmaüs Défi, d'assurer la levée de fonds pour les différents projets de la structure et d'être au service de l'ensemble des pôles afin de communiquer sur leurs actions et mettre en valeur le travail réalisé par les équipes.   Emmaüs Défi recherche un(e) Responsable Partenariats et Développement, rattaché(e) à la Directrice Développement et Communication. Vous participerez à développer les partenariats d'Emmaüs Défi et la levée de fonds pour tous les projets de la structure. Gestion des partenariats Déploiement et suivi de la stratégie de levée de fonds tout au long de l'année et revue des objectifs  Gestion et animation du réseau de partenaires associés Organisation d'événements partenaires (matinée partenaires, journées de teambuilding) Animation de rendez-vous avec des partenaires prospects ou existants   Travail avec les équipes communication pour valoriser les partenariats Levée de fonds Identification des besoins de financement et des opportunités de collecte selon les différentes cibles Pilotage de la prospection, de la veille et du démarchage de nouveaux partenaires Élaboration des dossiers de demandes de financement (rédaction des demandes, montage budgétaire) Suivi des dossiers et rédaction les bilans en fin de partenariat en collaboration avec le service financier Identification des innovations en matière de mécénat Mécénat de compétences Mise en place de la stratégie mécénat de compétences annuelle Suivi et animation des missions de mécénat de compétences et bénévolats des entreprises partenaires Lien avec les équipes opérationnelles pour les besoins en mécénat de compétences   Collecte, sensibilisation et prestation Mise en place des stratégies annuelles de collecte et de sensibilisation Coordination des actions de collectes de dons d'objets et marchandises auprès des partenaires (neuf et occasion) Déploiement et la coordination des actions de sensibilisation Lancement de la prestation et d'offres commerciales en lien avec l'activité auprès des partenaires   Management de deux personnes (une alternance et un CDI) au sein du pôle Développement et Communication Compétences et profil recherchés  Formation et expériences ·          Formation supérieure - bac+4/+5. ·          Expérience professionnelle de minimum 3 ans sur des postes similaires (fundraising, levée de fonds, partenariats) Compétences/Qualités requises ·          Excellentes qualités rédactionnelles ·          Appétences pour l'animation de relations partenariales ·          Très bon relationnel, adhésion au projet et enthousiasme. ·          Intérêt pour l'entrepreneuriat social, le monde de l'insertion ·          Bonne organisation, capacité d'adaptation et proactivité ·          Sens du travail en équipe et autonomie et esprit d'initiative   Compétences et profil recherchés Formation et expériences ·          Formation supérieure - bac+4/+5. ·          Expérience professionnelle de minimum 3 ans sur des postes similaires (fundraising, levée de fonds, partenariats) Compétences/Qualités requises ·          Excellentes qualités rédactionnelles ·          Appétences pour l'animation de relations partenariales ·          Très bon relationnel, adhésion au projet et enthousiasme. ·          Intérêt pour l'entrepreneuriat social, le monde de l'insertion ·          Bonne organisation, capacité d'adaptation et proactivité ·          Sens du travail en équipe et autonomie et esp