Finalité de l'emploi : Assister le responsable Ressources Humaines dans le déploiement de la politique emploi-formation sur son territoire (Loiret et Indre-et-Loire) en intégrant la démarche d'accompagnement RH auprès de ses adhérents des 2 départements. Description des activités significatives : Au sein du pôle Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable Ressources Humaines, l'assistant Ressources Humaines doit notamment : Accompagner les adhérents dans leur enjeu RH de recrutement et de fidélisation de leurs collaborateurs par : o   Le déploiement du site emploi « IndustrieRecrute » :       . Mettre à jour le site emploi (entreprise / recruteur)       . Promouvoir le site auprès de tous les adhérents       . Relire et valider les offres d'emploi déposées par les adhérents       . Télécharger les statistiques issues du site emploi et les compiler dans un tableau de bord       . Contacter les personnes ayant posté un formulaire de contact       . Evaluer la satisfaction des utilisateurs (« recruteurs »)   o   La création et/ou le développement des relations avec les acteurs de l'emploi dans l'écosystème territorial :       . En lien avec les conventions de partenariats établies par l'UIMM dans le champ de l'emploi, créer et/ou maintenir des relations privilégiées avec les acteurs de l'emploi territoriaux (France Travail, APEC, Agefiph, UNML, Chéops, Cap Emploi..)       . Participer à des forums emploi ou toute manifestation (réunion, animation, événement.) organisés par l'écosystème territorial en vue de représenter le pôle « Ressources Humaines » de l'UIMM Loiret-Touraine       . Qualifier et mettre à jour les bases de données (CRM.)   Accompagner les adhérents à attirer de jeunes talents : o   En lien avec les conventions de partenariats établies par l'UIMM dans le champ de la formation, identifier les différents acteurs relevant de l'Education Nationale de l'Enseignement Supérieur et de l'Industrie (Inspection académique, école primaire, collège, lycée), ou tout autre organisme de formation o   Identifier au travers du réseau des CST les différentes actions mises en œuvre avec le public relevant de l'Education nationale o   Proposer et participer à la coordination et à l'animation des actions de promotion des métiers tels que : Semaine de l'Industrie, stages de seconde, campagne mixité « Tu as ta place », Parcours Avenir, les job dating, visite d'entreprises / La Fabrique à Venir, les Métiers en Briques.) en lien avec le Responsable administratif et communication et le responsable développement industriel o   Qualifier et mettre à jour les bases de données (CRM.)   Accompagner les adhérents selon l'offre de services RH o   Participer à la mise en place de l'offre de services RH (selon différents types de format possibles) à destination des adhérents en matière d'accompagnement RH o   Participer au montage et à la gestion administrative des contrats d'alternance dans le cadre de la campagne d'alternance de certains adhérents (contrat apprentissage / contrat de professionnalisation) en lien avec l'Assistant administratif et commercial de la structure de services  Formation bac+3 souhaitée en ressources humaines (type BUT GEA option RH.)   Connaissance des thématiques RH Connaissance des métiers de l'industrie / métallurgie;   Savoir identifier les bons interlocuteurs ; Savoir identifier l'information pertinente ; Savoir s'exprimer à l'oral ; Savoir rédiger des notes / supports / compte-rendu ; Savoir constituer des dossiers administratifs selon des standards existants Savoir travailler sur une pluralité de dossiers de façon simultanée