Sous la supervision directe du Directeur régional, vous pilotez l'ensemble des activités des établissements et services de votre périmètre, en garantissant la cohérence avec les orientations stratégiques de l'association et les exigences réglementaires du secteur. Pilotage stratégique et mise en œuvre du projet d'établissement -Décliner la stratégie de l'association au niveau local en assurant la coordination des actions de prévention, d'hébergement et d'accompagnement. -Veiller à l'animation et à la progression des démarches qualité selon les référentiels internes et les obligations légales. Pilotage stratégique et mise en œuvre du projet d'établissement -Assumer la responsabilité hiérarchique des équipes (18 salarié·e·s), avec l'ensemble des missions afférentes à la fonction employeur. -Gérer l'ensemble du cycle RH : administration du personnel, recrutement, politique salariale, conduite des entretiens annuels, plan de formation. -Encadrer les éventuelles procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal. Gestion financière, administrative et réglementaire -Élaborer, suivre et ajuster les budgets dans le respect des équilibres financiers, sur un périmètre supérieur à deux millions d'euros. -Assurer les relations institutionnelles avec les autorités de tarification et de contrôle. -Veiller à l'application des normes en vigueur (cadre réglementaire médico-social, sécurité, risques professionnels...). -Participer au montage et au suivi de projets stratégiques (réponses à appels à projets, rédaction et mise à jour des projets d'établissement, évaluations...). Communication et développement des ressources -Diversifier les financements par une recherche proactive de nouvelles sources de ressources. -Veiller à la bonne organisation et à l'actualisation des outils numériques et systèmes d'information. -Maintenir des relations régulières et constructives avec les élu·e·s et les acteurs territoriaux. Représentation et partenariats institutionnels -Assurer une représentation active de l'association et des établissements sur le territoire. -Identifier et développer des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, associatifs et institutionnels. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.