Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la Filière Senior qui rassemble des activités de maintien à domicile (SAAD et SSIAD) et des EHPAD.Le poste est basé à Paris 14e et couvre un périmètre initial de 4 EHPAD en Île-de-France, amené à évoluer. Il implique une forte présence terrain et des déplacements hebdomadaires dans les établissements du périmètre.Interlocuteur RH privilégié des directeurs d'EHPAD, vous accompagnez les équipes de direction et d'encadrement sur l'ensemble des problématiques RH. Votre rôle est à la fois opérationnel, transversal et contributif aux projets stratégiques de la filière.Conseil et accompagnement des équipes :·       Apporter un appui aux directeurs et managers sur les sujets RH individuels et collectifs : organisation du travail, absences, situations disciplinaires, reclassements, gestion des inaptitudes.·       Soutenir la gestion du climat social et accompagner les transformations organisationnelles sur le terrain.Coordination RH et participation au dialogue social :·       Veiller à la bonne application des règles RH et des accords collectifs.·       Assurer le lien entre les établissements et les fonctions support (paie, formation, juridique, prévention.).·       Participer à la préparation et à l'animation des instances représentatives du personnel (CSE), en lien avec les directeurs et la RRH de filière.Coordination du recrutement :·       Assurer une veille active sur les postes vacants dans les établissements de votre périmètre.·       Coordonner et accompagner les recrutements des cadres intermédiaires, en lien étroit avec les directions d'établissement.·       Travailler en collaboration avec le service Développement RH pour proposer des solutions innovantes de recrutement, notamment sur les postes en tension.Contribution aux projets RH :·       Participer aux projets RH stratégiques de la filière, en particulier au déploiement de l'outil SIRH XIMI.·       Être force de proposition sur des actions de fidélisation, qualité de vie au travail, gestion des compétences ou évolution des organisations.·       Contribuer à la construction et à la diffusion d'une culture RH partagée entre les établissements.