Institut français de recherche scientifique internationale, l'IRD contribue à renforcer la résilience des sociétés face aux bouleversements globaux. Il est présent dans plus de 50 pays d'Afrique, d'Amérique latine, d'Asie et du Pacifique, ainsi qu'en France hexagonale et dans les Outre-mer. Ses activités de recherche répondent de manière concrète à des besoins prioritaires : atténuation et adaptation aux changements climatiques, lutte contre la pauvreté et les inégalités, préservation de la biodiversité, accès aux soins, prise en compte des dynamiques sociales. Les questions de recherche sont élaborées avec les acteurs de terrain et les populations locales. Les équipes croisent les regards, les disciplines et les connaissances à travers des partenariats de long terme pour construire des solutions robustes et à fort impact. L'IRD défend une recherche qui bénéficie au plus grand nombre. Il partage les résultats de ses projets et met la science au service de l'action. Il accompagne ainsi la transformation des sociétés vers des modèles sociaux, économiques et écologiques plus justes et durables. Au sein du service RH, le conseiller déploie le dispositif d'accompagnement des agents dans leur itinéraire professionnel. Il apporte un appui aux responsables de structure dans leur mission de management et dans la mise en oeuvre des dispositifs RH. Il exerce sa fonction sous la responsabilité de la Responsable du service RH, dans le cadre du développement de la GPEC à l'IRD et en collaboration avec les services Emploi & Carrière et Développement des talents et qualité de vie au travail de la DRH. - Accompagner les agents dans leur parcours professionnel ; - Accompagner dans leur réflexion les agents en questionnement professionnel, notamment en situation de mobilité, reconversion, réintégration, ou en difficulté professionnelle ; - Accompagner les responsables de structure dans leur rôle de manager en matière RH - Informer et communiquer sur les dispositifs de recrutement, de mobilité, de formation, d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de développement professionnel. - Participer au réseau de la fonction RH de l'IRD. Vous avez développé les compétences suivantes : - Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines et de la GPEC - Connaissance des différents types d'accompagnement - Connaissance du statut de la fonction publique, de la règlementation et des procédures RH - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur - Connaissance des métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur, des référentiels nationaux - Maîtriser les techniques d'entretien individuel ; capacité à mettre en oeuvre une écoute active - Analyser des situations de travail individuelles et collectives, établir un diagnostic RH et proposer des plans d'actions - Gérer des situations relationnelles parfois délicates ; savoir conduire une médiation Vous faites preuve des qualités humaines suivantes : - Sens de l'écoute - Empathie et disponibilité - Sens relationnel - Esprit d'analyse - Capacité d'adaptation