POSTE : Analyste Comptabilité Générale et Paie Senior - CDI H/F DESCRIPTION : Vous développerez et implémenterez les pratiques et procédures comptables. Vous fournirez et interprèterez les données des documents comptables. Vous coordonnerez les services comptables et les intègrerez aux besoins opérationnels. Dans cette mission, vous superviserez la gestion des processus tels que les actifs immobilisés, plans de financement, charges inter-société, nouvelles règles comptables, programmes de restructuration et compatibilité pour joint-ventures, entre autres. Vous pourrez également être en charge de la gestion des personnes. Vos missions En collaboration avec le (la) Responsable Comptable France et au sein d'une équipe de 5 personnes, l'Analyste Senior est en charge de la comptabilité générale et paie sur le périmètre attribué. Il développera et implémentera les pratiques et procédures comptables. Il fournira et interprètera les données des documents comptables. Dans cette mission, Il supervisera la gestion des processus tels que les actifs immobilisés, plans de financement, charges inter-société, nouvelles règles comptables, programmes de restructuration et compatibilité pour joint-ventures, entre autres. L'Analyste Senior travaille en étroite collaboration avec le département RH et travaille en support avec les Centres de Services partagés basé en Inde (Genpact et Accenture). Vos responsabilités : - Gérer les éléments du processus de clôture comptable mensuelle, trimestrielle et annuelle. Garantir la précision et la ponctualité du reporting U.S. GAAP, la ponctualité et l'intégrité des rapports financiers statutaires, rapprochements de bilans, KPI. - Contrôler les écritures mensuelles récurrentes (provisions, assurance, retraite, litiges,). - Revoir et analyser les comptes de bilan et comptes de résultat et échanger avec le Responsable Comptable France des actions de régularisations à prendre (clearing, documentation, ajustements, ). - Participer à l'intégration des runs de paie durant le mois en collaboration avec le service paie RH (intégration des runs de paie en comptabilité SAP, comptes et destinations analytiques) pour les 7 entités juridiques. - Analyser les comptes de Paie (Mouvements, clearing) afin de pouvoir justifier les soldes dans l'outil Blackline. - Suivi et résolution des vieux litiges et des sujets demandant investigation, - Préparer/Revoir les écritures comptables spécifiques (expatriés, restructuring, PRC). - Préparer/revoir les contrôles SOX, - Apporter le support nécessaire à PWC pour toutes les demandes d'audit externe (US GAAP et statutaire). Statutaire en collaboration avec Genpact et EY - Conjointement avec le Responsable Comptable France, participer à la préparation des éléments statutaires liés à son périmètre, y compris pour les demandes des commissaires aux comptes (PWC). Taxe - Apporter de l'aide au Responsable Taxe dans le cadre de contrôles fiscaux. - Apporter de l'aide au RH dans le cadre des audits sur les charges sociales. Collaborer avec les équipes du Centre de Services partagés basé en Inde - Partenaire business internes et externes (Payroll accounting, US GAAP reporting and Overheads, preparation statutory accounts if applicable). Compétence & Diplôme : - Bac +5 minimum - +10 ans d'expérience en Comptabilité Paie ou comptabilité générale - Connaissance des normes US GAAP /French GAAP L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler! La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si v