Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHARGE DE RECOUVREMENT (H/F) Nous recherchons un(e) Chargé(e)de contentieux et suivi social (F/H) passionné(e) par l'accompagnement social et la gestion des situations complexes. Rattaché(e) à la Responsable du suivi social et du recouvrement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des impayés sur le secteur IDF, en contribuant activement à la mise en place d'actions de prévention et en assurant le recouvrement des créances. Vos futures missions : Sous la responsabilité de la Responsable gestion locative et contentieux, vous contribuerez à la mise en place d'actions de prévention et assurer le recouvrement des impayés A ce titre, vous aurez pour principales missions : · Prévention des impayés : Vous serez en charge d'identifier et d'analyser les causes des impayés, d'analyser la situation des ménages et d'orienter les locataires vers les dispositifs d'aide disponibles. Vous accompagnerez les locataires dans la maîtrise de leurs dépenses, la régularisation des charges,et la mise en place d'entretiens tri-partites, tout en négociant les échéanciers de paiement et en constituant et suivant les dossiers FSL. · Recouvrement des impayés : Vous aurez en gestion les situations d'impayés dès3 échéances de retard, en mettant en place les procédures de recouvrement visant l'expulsion et le recouvrement appropriées (de commandement de payer jusqu'à la demande RFP, procédure de saisie, etc). Vous suivrez également les dossiers contentieux en coordination avec les huissiers et les avocats. · Gestion des contentieux sortants : Vous mettrez en place des procédures de recouvrement adaptées (injonction de payer, conciliation, assignation) et suivrez l'avancement des dossiers contentieux avec les huissiers. · Missions annexes : Vous assurerez le suivi des dossiers de troubles de voisinage en collaboration avec la chargée de clientèle et la responsable du service gestion locative, tout en suivant les locataires en défaut d'assurance avec la responsable du service contentieux. PROFIL : Vous faites preuve d'une grande aisance relationnelle et d'écoute, avec une curiosité naturelle pour comprendre les situations des locataires en difficulté. Méthodique, rigoureux(se) et adaptable, vous savez également travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs. Autonome, impliqué(e) et rigoureux(se), vous démontrez d'excellentes qualités rédactionnelles et vous aurez à cœur de porter nos valeurs de partage et de simplicité. Enfin, et parce que c'est essentiel pour nous, vous souhaitez évoluer au sein d'une coopérative où convivialité et esprit d'équipe règnent ! Et en plus... Vous recherchez un réel projet professionnel qui vous permette d'évoluer dans un univers où l'autonomie, la prise d'initiative, le développement des compétences et la dimension humaine sont importants. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser v