POSTE : Ingénieur Patrimonial Sénior H/F DESCRIPTION : Votre mission, si vous l'acceptez : En tant qu'Ingénieur Patrimonial, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement stratégique de nos clients. Vos missions seront riches et variées : Définir les objectifs de vos clients et proposer des solutions juridiques, fiscales et financières sur mesure ; Réaliser des audits patrimoniaux et fiscaux approfondis ; Élaborer des stratégies patrimoniales, successorales et fiscales pour accompagner les clients du cabinet dans leur prise de décision stratégique ; Collaborer avec les conseils habituels des clients (experts-comptables, avocats, notaires) afin de mettre en oeuvre la stratégie définie ; Participer aux réunions collégiales du département pour challenger et affiner vos préconisations ; Superviser et valider les études réalisées par les autres ingénieurs du cabinet ; Être l'interlocuteur privilégié du client tout au long de la mission. PROFIL : Ce que nous allons aimer chez vous - Formation Bac +5 en droit avec une spécialisation en gestion de patrimoine ou droit des affaires, notariat ou fiscalité. - Expérience confirmée d'au moins 4 ans en ingénierie patrimoniale ou métiers connexes (avocat, fiscaliste), avec une expertise dans l'accompagnement de dirigeants. - Solides compétences techniques en fiscalité, droit civil, haut de bilan, rémunération des dirigeants, marchés financiers et produits patrimoniaux. - Bon relationnel client. - Curiosité et intérêt marqué pour les problématiques des chefs d'entreprise et leur environnement familial. Compétences techniques : - Droit fiscal : IRPP, IFI, droits de mutation, revenus locatifs, fiscalité des sociétés - Droit civil : droit patrimonial de la famille, successions, libéralités, pactes Dutreil - Haut de bilan : LBO, FBO, OBO, transmission d'entreprise - Social : rémunération des dirigeants, statuts sociaux - Les conditions salariales et de travail - Une rémunération globale à partir de 55K€ (selon profil) ; - D'une prime d'intéressement et des dispositifs d'épargne salariale (PEI -PERECOI) - De primes de performances établies sur la base des honoraires réalisées sur l'exercice - D'une protection sociale renforcée - D'une forte liberté dans l'organisation de son travail - De perspectives d'évolution au sein du groupe - Convention annuelle pour l'ensemble des collaborateurs Quelques mots sur notre processus de recrutement Toutes les candidatures reçues seront étudiées. Si vous êtes présélectionné(e), Hanitra ou Charlotte, nos deux chargées de recrutement, seront ravies d'échanger avec vous. S'en suivra un entretien avec notre Associé référent. Si ça matche, une proposition d'embauche vous sera adressée. Vous avez envie de rejoindre le Groupe CF ? Rien de plus simple, pour postuler c'est par ici