POSTE : Gestionnaire Paie & ADP H/F DESCRIPTION : Notre client, acteur de premier plan dans le secteur de la santé, recrute pour son site de Mouans-Sartoux (06). Dans un contexte de forte activité, vous rejoignez une équipe paie de 4 personnes pour prendre en charge un périmètre en autonomie. Ce poste est dimensionné pour un profil technique rigoureux, capable de gérer une volumétrie importante. Vous assurez la gestion complète de la paie et l'administration du personnel pour votre périmètre, à travers 5 responsabilités clés : - Production de la Paie : Collecter, analyser et saisir les éléments variables (heures, primes, congés) pour assurer l'édition des bulletins de salaire. - Contrôle et Sécurisation : Effectuer des vérifications rigoureuses post-paie pour identifier les écarts et garantir la fiabilité des données sociales. - Gestion des Charges Sociales : Assurer la préparation, le contrôle et l'envoi des DSN (mensuelles/événementielles) ainsi que le paiement aux organismes (URSSAF, Retraite, Prévoyance) . - Administration du Personnel (ADP) : Piloter la vie administrative du collaborateur, de la gestion des absences (maladie, maternité, AT) jusqu'aux formalités de sortie (Soldes de tout compte, documents légaux) . - Relation Collaborateurs : Agir comme référent technique pour répondre aux interrogations des salariés concernant leur bulletin de paie et les procédures RH . Ce poste, basé à MOUANS SARTOUX est à pourvoir dans le cadre d'un CDD d'une durée de 8 mois. La rémunération brute annuelle est de 34 000 € euros à négocier selon votre expérience. PROFIL : De formation Bac +3 (RH et/ou Comptable & Paie), vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum en gestion complète de la paie en entreprise et/ou cabinet comptable . Une expérience en cabinet ou en environnement multi-dossiers est un fort atout pour ce poste. Une maîtrise indispensable d'Excel est requise (fonctions: SI, RechercheV, Tableau Croisé Dynamique) pour assurer le contrôle de données sur une volumétrie d'environ 300 paies par gestionnaire. Une connaissance des logiciels de paie du marché (la connaissance de HR4U est un plus). Horaires & Flexibilité : Modulation horaire possible dans la limite de 7h de travail effectif par jour (Amplitude 8h/17h avec arrivée flexible entre 8h et 9h). Télétravail : Un accord de télétravail est existant au sein de l'entreprise. Avantages : Package complet (Intéressement, Participation, CSE, Aide au logement) complété par un parcours d'intégration et de formation personnalisé dès votre arrivée.