Descriptif du poste: Activités : Encadre et coordonne des activités du pôle gestion des Carrières et Retraite en collaboration avec un autre adjoint des cadres et 6 adjoints administratifs.  Activités générales :  -       Encadre une équipe de 4 adjoints administratifs ou 8 adjoints administratifs en l'absence de son binôme (organisation de service, planification et supervision des travaux) -       Renseigne les agents et les cadres de l'Etablissement sur les aspects statutaires, le déroulement de carrière et la retraite -       Recense, analyse et met en application les évolutions de la réglementation -       Rédige des notes, des procédures -       Mène des études et enquêtes -       Conçoit et réalise des outils et/ou des méthodes -       Etablit et actualise des procédures, modes opératoires -       Assure la mission de correspondant hospitalier CNRACL pour le compte des établissements (de moins de 500 affiliés) du département  Activités relatives à la gestion des carrières :  -       Gère les prolongations et des fins de contrats -       Assure le suivi des demandes de CDI et de mise en stage en lien avec l'accord local du projet d'établissement -       Supervise le suivi des évaluations de stage et de titularisation -       Assure la gestion des commissions administratives paritaires (ordres du jour, convocations documents afférents, procès-verbaux des séances, mise en oeuvre des décisions) -       Initie et supervise la gestion des dossiers suivants : campagne d'évaluation, campagne de demande des médailles d'honneur -       Participe à la gestion des conseils de discipline, des élections professionnelles, des élections CNRACL -       Suit les situations individuelles complexes -       Etudie les demandes de négociations salariales -       Gère et met en application la procédure des avancements de grade conformément aux lignes directrices de gestion et à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la FPH -       Assure la gestion de la réorganisation des carrières liée à des reclassements règlementaires -       Conçoit l'outil de suivi des agents arrivant en limite d'âge -       Supervise la gestion des archives de la DRH Organisation du travail : Du lundi au vendredi : :  9h00 ? 18h00 décompte forfaitaire - Poste à 100% 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) Profil recherché: Compétences & qualités -       Maîtrise du statut du personnel non médical -       bonnes connaissances des outils bureautiques et informatiques -       très bonnes capacités de rédaction -       rigueur et méthode -       aisance et qualités relationnelles, -       discernement, capacités d'analyse et de synthèse -       capacités d'adaptation Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées niveau Bac + 2 Adjoint des cadres CONNAISSANCES SOUHAITEES : Management et animation d'équipe Techniques et règles administratives et comptables Gestion des Ressources Humaines Droit de la Fonction Publique