Descriptif du poste: * Définir la stratégie de recherche, en binôme avec le(la) Consultant(e) * Rédiger des offres d'emplois attractives * Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible * Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d'offres d'emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.) * Organiser et animer des entretiens d'embauche * Représenter son employeur dans les salons, forums consacrés à l'emploi ou auprès des instituts de formation pour constituer une base de candidats potentiels. * Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV et lettres de motivation * Suivi administratif RH et finalisation des dossiers candidats * Réaliser les déclarations sur les plateformes spécifiques (OPCO) * Réaliser des conventions de stages et des cerfa * Réaliser les Déclarations préalables à l'embauche (DPAE) * Réaliser tout le processus d'intégration interne du collaborateur (gestion du SIRH) * Suivi RH des salariés (Questions RH, période d'essai, mutuelle, absences, ruptures, ?) #indspo Profil recherché: * De formation Bac+3 à Bac+ 5 ? Votre maîtrise des outils bureautiques est confirmée (Excel, Power Point, Word, Canva) ? Capacités d'écoute, Flexibilité et ouverture d'esprit ? Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats ? Bon esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation ? Rigueur, créativité, curiosité d'esprit, sens de l'écoute, de l'observation, de l'anticipation et de l'initiative ? Capable de gérer de gros volume d'activité ? Une première expérience en recrutement ou en ressources humaines (alternance compris) Poste à pourvoir dès juillet 2025 en alternance Rythme OBLIGATOIRE : 4 jours école et 1 jour en formation ou 3 semaines entreprise et 1 semaine école.