Descriptif du poste: Votre mission : structurer, piloter et faire grandir la fonction financière En lien direct avec le Directeur Administratif et Financier, vous prendrez en charge le management du pôle finance (Comptabilité et Contrôle de gestion), avec un double objectif : renforcer les pratiques techniques et impulser une dynamique de performance économique. Vos principales responsabilités : * Superviser les clôtures mensuelles et fiabiliser les données financières. * Structurer et développer l'analytique de l'entreprise. * Prendre en charge l'élaboration des budgets et leurs révisions. * Développer et animer le contrôle de gestion : outils, process, indicateurs. * Définir et suivre des KPI financiers et opérationnels, en lien étroit avec les équipes métiers. * Standardiser les pratiques comptables et optimiser les process internes. * Animer la performance financière : aller sur le terrain, dialoguer avec les opérationnels, challenger les pratiques pour améliorer la rentabilité. * Accompagner la montée en compétences des équipes financières (management d'équipe). Profil recherché: Votre profil Formation : * Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit, Contrôle de gestion (école de commerce ou université) Compétences techniques : * Solide maîtrise de la comptabilité générale et analytique (notamment lecture/interprétation du P&L) * Expérience confirmée en contrôle de gestion et construction budgétaire * Maîtrise d'un ou plusieurs outils BI (vous avez déjà participé à leur mise en place, un vrai plus) Expérience : * 5 ans minimum dans des fonctions similaires, idéalement dans une entreprise de services * Expérience significative de management d'équipe (6 collaborateurs en management) Vos soft skills font la différence * Leadership naturel : vous savez fédérer et faire monter en compétence vos équipes * Curiosité et esprit d'analyse : vous aimez comprendre les rouages d'une organisation * Aisance relationnelle : vous êtes à l'aise dans les échanges, avec un goût prononcé pour le terrain * Force de proposition et adaptabilité : vous n'avez pas peur de remettre en question l'existant pour faire évoluer les pratiques * Ambition et envie d'impact : vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans la transformation d'une entreprise à taille humaine