Descriptif du poste: Votre mission principale Définir, piloter et développer la stratégie commerciale du groupement d’employeurs afin de : * Développer le portefeuille d’adhérents, * Fidéliser et accompagner les entreprises existantes, * Encadrer et animer l’équipe commerciale. Vos responsabilités Développement commercial : * Concevoir et piloter le plan d’action commercial (prospection, animation de réseaux, événements), * Identifier et démarcher de nouvelles entreprises adhérentes, * Valoriser les avantages du travail à temps partagé et les solutions RH du GE, * Négocier les conditions tarifaires et de mise à disposition Management : * Encadrer et motiver une équipe de 2 Responsables de développement, * Définir des objectifs, organiser les tournées commerciales, suivre les performances, * Soutenir le développement professionnel des équipes à travers des actions de coaching et de formation Suivi et fidélisation : * Assurer un suivi personnalisé des adhérents, * Réaliser des bilans de satisfaction réguliers, * Identifier les besoins RH à venir pour proposer des solutions adaptées. Pilotage stratégique : * Construire une stratégie commerciale orientée croissance, * Réaliser un reporting précis (adhérents, missions, CA, fidélisation), * Gérer le budget de l’activité commerciale, * Proposer des actions correctives et des axes de développement, * Mettre en place ou optimiser les outils CRM. Conditions proposées * Statut : Cadre - Forfait jours possibilité de 4/5éme si souhait du candidat * Type de contrat : CDI * Rémunération : Fixe + variable lié aux résultats * Avantages : Véhicule, ordinateur, téléphone portable, participation à des événements professionnels * Localisation : Poste basé au siège du GE, avec déplacements réguliers dans les départements 18, 36, 87     Profil recherché: Votre profil Compétences techniques : * Maîtrise des techniques de vente BtoB, * Expérience solide en développement commercial et fidélisation client, * Excellentes capacités de négociation et rédaction de propositions commerciales, * Connaissance du secteur RH ou des modèles à temps partagé (GE, GEIQ, Intérim…) est un plus. Compétences managériales : * Expérience confirmée en encadrement d’équipe commerciale, * Leadership et accompagnement opérationnel de collaborateurs. Savoir-être : * Forte capacité à fédérer, posture de conseil, * Organisation, rigueur et autonomie, * Goût du challenge et de la performance, * Excellente aisance relationnelle. Profil recherché * Formation Bac +4/5 : Commerce, Développement Commercial, Management ou équivalent, * Expérience minimum  de 5 ans en développement commercial BtoB, * Au moins 3 ans d’expérience en management d’équipe.