Descriptif du poste: Sous l’autorité hiérarchique de la Direction Générale et en lien avec l’équipe de direction vous aurez la charge de l’ensemble de la gestion et du développement des ressources humaines, tout en veillant au bien-être des équipes et à la conformité des pratiques RH.   Vos missions ? En étroite collaboration avec la Direction Générale et en tant que membre actif de l’équipe de direction, vous assurerez les missions suivantes : * Piloter l’ensemble des processus RH (recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales) ; * Assurer le suivi administratif du personnel conformément à la réglementation sociale et conventionnelle ; * Être le garant du suivi du temps de travail des salariés ; * Contribuer au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel dans le respect du cadre juridique ; * Conseiller et accompagner les managers et les professionnels sur les problématiques RH ; * Veiller au respect de la législation et des obligations en matière de santé et sécurité au travail ; * Assurez la veille juridique sur tous les sujets entrant dans votre domaine de compétences ; * Collaborer avec la responsable comptable et financière sur la paie, les reportings et les différents rapports ; * Coopérer et participer aux réflexions au sein de l’équipe de direction.   Profil recherché: Les prérequis ? * Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent ; * Une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire ; * Maîtrise des outils RH et des réglementations sociales en vigueur ; * Maîtrise de l’outil informatique et des NTIC ; * Une connaissance de la paie serait un réel plus.   Outre ces prérequis, il est essentiel pour ce poste : * D’avoir d’excellentes compétences relationnelles et organisationnelles ; * De faire preuve de rigueur et de proactivité ; * D’être en mesure d’évaluer les différentes situations qui se présentent et de proposer des solutions adaptées