CDI — Temps partiel (60 % à 80 %) — Thise (25) — Groupe industriel (300 collaborateurs) — Membre du CODIR Donnez du sens à la fonction RH, au cœur d’une transformation industrielle Ici, la technique est exigeante, le terrain est concret, et la réussite se construit dans la durée. Notre groupe industriel (180 collaborateurs) engage une étape décisive : moderniser, structurer et faire grandir ses pratiques RH pour renforcer la performance, la cohésion et l’engagement. Nous recherchons un(e) DRH à temps partiel, membre du comité de direction, capable d’apporter une vision, de tenir le cadre et de créer de la dynamique, avec une présence réelle auprès des équipes. Vous vous appuyez sur une équipe RH de 3 collaborateurs, impliquée et proche des réalités du site.   Ce que vous trouverez chez nous Une entreprise résiliente et audacieuse : nous avançons dans la transformation avec lucidité, constance et ambition, même dans un environnement exigeant. Un terrain industriel vivant : flux, sécurité, exigences clients, compétences critiques… un contexte concret, formateur, qui donne du sens aux décisions RH. Une culture coopérative par nature : ici, on travaille en équipe, on se parle vrai, on cherche des solutions plutôt que des coupables Un rôle utile : vous impactez directement la qualité du travail, le climat social, l’organisation et la montée en compétences. Une autonomie réelle : un temps partiel assumé, organisé avec efficacité et clarté.   Votre mission Être l’architecte RH d’une entreprise industrielle en mouvement : poser une trajectoire, sécuriser les pratiques et les compétences, accompagner les managers, et faire progresser l’organisation avec une approche à la fois humaine et exigeante.” Vos responsabilités Stratégie RH & accompagnement du changement Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise Accompagner les projets de transformation, d’organisation et de modernisation Conseiller et accompagner la direction et les managers sur les enjeux humains, en proposant des solutions adaptées Porter et diffuser les valeurs et la culture d’entreprise Positionner la coopération au cœur de la performance : engagement individuel au service du collectif. Relations sociales & conformité Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel Garantir l’application du droit du travail et le respect des obligations légales Préparer, négocier et suivre les accords collectifs Qualité de vie au travail & climat social Développer les actions QVT et les démarches de prévention des risques Favoriser la cohésion, l’engagement et un climat social serein Veiller à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle   Vous superviserez l’équipe RH sur les missions suivantes : Développement des talents Assurer le recrutement et garantir une intégration réussie Piloter la formation, sécuriser les compétences, la montée en compétences et la GEPP Structurer et faire évoluer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels Administration du personnel & paie Assurer la fiabilité de la paie et de l’administration du personnel Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, turnover…) Optimiser les processus et outils RH pour gagner en efficacité     Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent Expérience confirmée, idéalement acquise dans un environnement industriel Maîtrise du droit du travail et des relations sociales Leadership naturel, sens du dialogue, autonomie et capacité à fédérer Qualités humaines fortes : écoute, bienveillance, assertivité Capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel et proche du terrain Ce que nous offrons Un rôle stratégique au sein du comité de direction Une grande autonomie dans l’organisation du travail Un environnement industriel dynamique, humain et en évolution Un poste équilibré entre vision stratégique et actions op