Descriptif du poste: Missions Sous l’impulsion du DRH, vous participez activement aux projets transversaux en matière des Ressources Humaines en collaboration avec les autres cadres de la direction, ainsi que sur les projets d’administration. Vos principales missions sont les suivantes : Management des équipes : - Encadrer les agents - Apporter une aide technique et méthodologique aux gestionnaires et harmoniser les méthodes de travail - Accompagner les agents vers la montée en compétence (identifier les besoins en formations collectifs et individuels et contribuer à l’élaboration du plan de formation du service) - Garantir la qualité de l’accueil (téléphonique/physique/courriel) et de l’accompagnement RH des agents et des services - Participer à l’identité de la DRH au sein du service - Définir les priorités et jouer un rôle d'alerte auprès du DRH  - Animer des réunions de service et organiser la diffusion de l’information du service Gestion des carrières : - Mettre en œuvre et coordonner les dispositifs statutaires, législatifs, réglementaires et jurisprudentiels - Assurer la veille juridique en matière RH - Contrôler l'élaboration des actes administratifs et la préparation de la paie  - Apporter une expertise statutaire sur les dossiers complexes et rédiger des documents d’aide à la décision - Contrôler les tableaux d’avancements de grades et de promotion interne   - Mettre en œuvre de la procédure disciplinaire avec le référent RH  - Fiabiliser les données pour les campagnes annuelles des avancements de grade et de promotions internes  Gestion de la paie :  - Piloter les opérations liées à la saisie de la paie - Sécuriser la production mensuelle de la paie  - Procéder à la validation de la paie et garantir la véracité des données transmises - Être le garant de l’application du régime indemnitaire Gestion du temps de travail : - Veiller à l’application des dispositions relatives au temps de travail (annualisation, astreintes, autorisations d’absence, CET, télétravail, cycle de travail…) en lien avec le service qualité de vie et conditions de travail   Contribuer à la stratégie RH et apporter une expertise : - Rédiger les délibérations relatives à son champ d’intervention - Évaluer les incidences financières des évolutions du cadre réglementaire et des réformes organisationnelles conduites engagées par la collectivité en lien avec la responsable budgétaire, analyse de la masse salariale et données sociales - Optimiser les outils de calcul des flux financiers liés à la mutualisation - Élaborer des tableaux de bord RH pour alimenter les dialogues de gestion - Rédiger des notes facilitant l’aide à la décision Missions transversales : - En collaboration avec les cadres RH, proposer des notes d’information à destination du personnel - Examiner les demandes individuelles ou catégorielles et conseiller le DRH - Assurer la veille réglementaire dans son domaine de compétences  - Contribuer aux actions de communication interne - Collaborer à la préparation et l’exécution des budgets Profil recherché: Connaissances Finances locales et comptabilité publique Statut de la fonction publique territoriale Outils informatiques de bureautique et d'extraction de données (notamment excel, requêteur Business Object) Principes et enjeux de production de la paie d'une collectivité locale Savoir-faire Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable Construire des tableaux de suivi Comprendre et analyser les demandes Définir les priorités et respecter les délais Travailler en autonomie Savoir-être Esprit de synthèse Excellent relationnel Discrétion et confidentialité Formation / Expérience Bac +4/+5 management public, gestion comptable Conditions de travail 37h30 par semaine – 25 jours de congés – 15 jours de RTT Conditions de recrutement Cadres d’emplois des attachés territoriaux (A)  Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou en contrat d’un an Groupe RIFSEEP : (2) Responsable de service