Descriptif du poste: Le CPIE Loire Anjou recherche deux responsables de pôle dont les missions principales seront le management du pôle (équipe d’une dizaine de personnes) et son développement dans le respect des orientations définies par la gouvernance associative et l’organisation mise en place par la direction. Poste rattaché à la direction, intégré au CODIR. MISSIONS PRINCIPALES :  * Management des professionnels * Coordination, développement et promotion des activités du pôle * Recherche - Développement de partenariats * Gestion administrative, budgétaire et matérielle du pôle * Participer à la vie de l’associatif Offre détaillée sur notre site web   Profil recherché: * Bac +3 à Bac + 5 ou équivalent dans le domaine de l’environnement, du management * Expérience significative de management et de gestion de projet souhaitée   Savoirs : * L’environnement et les transitions écologique, climatique et sociale * Le fonctionnement des partenaires institutionnels, des collectivités et organismes locaux et territoriaux * Le monde associatif et éventuellement, la structure (organisation, missions, activités) et le réseau des CPIE * Connaissance dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes : l’écologie des espèces et les habitats naturels et semi-naturels, la conception et l’entretien durable des espaces verts, le jardin au naturel, le compostage, la gestion intégrée des eaux pluviales, l’alimentation durable, la santé-environnement, l’éducation.   Savoir-faire : * Management d’équipe * Gestion de projet * Conduite et animation de réunion * Capacité à adopter une posture d’accompagnateur vis-à-vis des décideurs et porteurs de projets * Capacités rédactionnelles * Capacité à utiliser les outils bureautiques et informatiques * Capacité à utiliser les systèmes d’information géographiques (cartographie – QGIS) * Capacité à analyser une commande, à reformuler la demande et à proposer des pistes de travail * Capacité à transmettre des savoirs et vulgariser des données scientifiques (analyse et synthèse d’observations)   Savoir-être : * Bon relationnel, aptitude à l’écoute, aptitude à la décision * Aptitude au travail en équipe, en partenariat, en réseau et de façon isolée * Autonomie, capacité à rendre compte * Sens de l’organisation (gestion simultanée de plusieurs projets), capacité à planifier * Adaptation (à la diversité des interlocuteurs : élus, agents, entrepreneurs, bénévoles, aux situations, à l’évolution du contexte territorial...) * Aisance dans l’expression orale, l’animation, l’intervention en public et auprès des élus, des agents et des entrepreneurs * Dynamisme * Réactivité * Force de proposition