Descriptif du poste: Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines (9 personnes), vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH (périmètre de +/- 1000 ETP), en étroite collaboration avec la DRH sur les volets suivants : temps de travail et GTA, relations individuelles et collectives, production et pilotage d’indicateurs RH, suivi disciplinaire, et déploiement de projets RH.   Vos missions : § Relations individuelles * Gestion complète des dossiers disciplinaires (avertissements, sanctions, ruptures, inaptitudes...). * Conseil et soutien quotidien aux opérationnels : Accompagnement des responsables dans la gestion des situations individuelles sensibles. * Coordination avec la médecine du travail et les partenaires externes (visites médicales, dossiers spécifiques, études de postes…), § Relations collectives * Participation à la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions…). * Co-animation des négociations collectives (NAO, accords internes). * Veille sociale et maintien d’un dialogue social constructif. * Le/la RRH est référent Harcèlement au sein de l’Hôpital pour la Direction. § Indicateurs RH et suivi d’activité * Production et analyse d’indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, turnover, accidents du travail…). * Élaboration de tableaux de bord à destination de la direction générale et des managers. * Contribution active aux reportings internes et obligations légales (BDES, bilans sociaux...). § Temps de travail * Le/la RRH est le référent temps de travail au sein de l’Hôpital : déploiement des nouvelles mesures avec impact en paie (évolutions réglementaires ou nouveaux accords internes), mise en œuvre de correctifs et d’évolutions réglementaires concernant le logiciel GTA, diffusion des bonnes pratiques … * Etroite collaboration avec l’équipe Paie/ADP (4 personnes) sur les impacts réglementaires et conventionnels. § Projets RH et organisationnels * Projet majeur 2026: Intégration de la population médicale au logiciel de gestion des temps. Le/la RRH sera pilote de ce projet structurant pour l’ensemble du personnel médical * Participation aux appels d’offres RH (mutuelle, prévoyance, santé au travail…) * Aide à la construction budgétaire de la masse salariale. § Missions transversales * Remplacement ponctuel de la DRH en cas d'absence. Profil recherché: * De formation bac +4/5 en Gestion des ressources humaines, vous disposez d'une expérience confirmée en tant que RRH / RH généraliste (minimum 5 ans) et plus particulièrement en droit social * Vous avez des connaissances solides en matière de temps de travail / GTA / SIRH * La connaissance de l'environnement hospitalier et du logiciel Octime seront très appréciés * Doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de réactivité dans votre quotidien et êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre sens des priorités * Dynamique et doté(e) d’un fort esprit d’équipe, vous savez faire preuve de méthode et de rigueur Conditions du poste * Travail à temps plein 35h00 * Statut cadre * Rémunération selon Convention Collective Fehap et profil/expérience