Descriptif du poste: Gestion de la paie * Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.) * Calculer les éléments de rémunération variable * Assurer la production, l'émission et le contrôle des bulletins de paie dans le respect du calendrier établi * Suivre les régularisations salariales (prélèvements, remboursements, acomptes, saisies sur salaire.) * Enregistrer les dossiers des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie * Gérer les départs des salariés (calcul et édition des soldes de tout compte) * Assurer la conformité des déclarations sociales, notamment la DSN (Déclaration Sociale Nominative), ainsi que leur mise à jour et leur transmission dans les délais * Veiller au paiement rigoureux et ponctuel des cotisations sociales auprès des différents organismes Suivi administratif RH     * Suivre et actualiser les dossiers du personnel : contrats, avenants, documents RH * Gérer le suivi des absences (congés payés, arrêts maladie, congés sans solde, temps partiel, etc.) * Servir d'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, URSSAF, caisse de retraite.) * Répondre aux sollicitations des salariés concernant leur paie, leurs congés et leurs cotisations sociales Polyvalence et collaboration       * Participer activement aux missions transverses du service Ressources Humaines * Contribuer à l'amélioration continue des processus internes RH et paie   Profil recherché: - BAC + 3 minimum (ou équivalence) - Expérience >3 ans en cabinet d'expertise comptable ou minimum 5  ans d'expérience sur un poste similaire en entreprise (toute candidature ne répondant pas à ce critère sera écartée directement) - Être à l'aise avec les logiciels de paie et avoir un bon niveau d'Excel Poste en CDI temps plein (39h). Entreprise de renom disposant de plusieurs avantages financiers et sociaux.