Sous la responsabilité du responsable des ateliers, et en lien avec les autres CIP de la structure, il/elle a pour mission d'accueillir et de proposer des actions d'accompagnement professionnel visant à favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des salariés, de participer au montage et à la conduite de projets dans le champ de l'insertion Dans le respect des obligations liées à la fonction, veille au respect du règlement de fonctionnement de l'atelier et au respect du projet associatif Assurer l'accompagnement socio-professionnel des salariés accueillis dans l'atelier en vue de leur réinsertion professionnelle : - Accueillir (recevoir physiquement les personnes en entretien) en adaptant le mode de communication - Écouter, orienter et accompagner les personnes dans les démarches d'insertion. - Établir et évaluer les projets individuels d'insertion professionnelle et recadrer si besoin - S'assurer de la progression de la situation de chacun par le biais de bilans réguliers -  Mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations des salariés accueillis : - Analyser la demande et identifier la situation du salarié - Discerner les priorités - Repérer les freins et points d'appui du salarié et de son environnement. - Aider à la prise des décisions, à opérer des choix et à se projeter en mesurant les effets de ces choix.  Proposer des actions innovantes d'accompagnement : - Concevoir des supports et outils pédagogiques - Préparer et animer des ateliers sur la mobilisation vers l'emploi - Orientation, estime de soi, ateliers numérique, savoirs de base - S'assurer de la participation de tous les salariés, être attentif à leurs comportements et attitudes  Travailler en partenariat : - Piloter, fédérer la mise en œuvre du projet d'insertion avec les partenaires - Mobiliser et rencontrer les différents partenaires, participer aux synthèses communes - CPIP, travailleurs sociaux, organismes de formation, bénévoles, .. - Développer des partenariats associatifs ou institutionnels afin de soutenir le développement de l'activité - Entretenir les liens avec les entreprises : bilan sur les périodes d'immersion, s'assurer de la poursuite du partenariat - Mobiliser les ressources d'insertion sur le territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés  Assurer un suivi : statistique, bilans et comptes rendus Rédiger et formaliser, dans les temps voulus, les comptes rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée - Capitaliser les outils et méthodes mobilisés Missions ponctuelles ou spécifiques - Organiser ou participer à des réunions d'information collective dans les centres pénitentiaires ou à France travail : - Informer les partenaires de l'objet, du fonctionnement et des dates de l'ACI - Participer aux entretiens de sélection en présence du directeur du centre de formation ou  avec un CIP de France Travail - Procéder en continu à l'actualisation des données du dossier individuel - Se tenir informer de l'évolution judiciaire de chacun Particularité du poste : Le CIP des ACI est à l'interface entre les salariés en insertion et les entreprises partenaires   Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du service, de l'évolution de la fonction ou encore en fonction des compétences de la personne occupant le poste.