MISSION PRINCIPALE : * Le/La Responsable opérationnel/elle seconde le Directeur des opérations sur un périmètre géographique dédié. * Il/Elle est responsable du management, de l’animation, de l’accompagnement et de l’évolution de ses collaborateurs ainsi que du management fonctionnel et organisationnel des professionnels de santé. * Il/Elle encadre et coordonne l’activité des centres et du pôle des gestionnaires administratifs de son secteur. * Il/Elle est en charge de la gestion de la relation adhérents. * Il/Elle assure le relais et intervient sur des missions en lien avec l’ensemble des services transverses. Liens fonctionnels : Professionnels de santé MISSION 1 : Management des collaborateurs * Encadrer les collaborateurs : gestionnaires administratifs et responsables de centre(s) ; Recruter et élaborer les parcours d’intégration ; * Accompagner et faire monter en compétences leurs collaborateurs ; * Assurer les entretiens professionnels ; * Optimiser les moyens et les ressources dans l’organisation des prestations destinées aux adhérents ; * Veiller à l’harmonisation des pratiques et au respect des procédures internes ; * Décliner la stratégie de l’entreprise et de sa Direction ; * Animer les réunions de centre. MISSION 2 : Assurer la relation client * Veiller à la satisfaction client et assurer un suivi des adhérents ; * Assurer les réclamations des adhérents ; * Superviser et contribuer à l’appel de la déclaration annuelle MISSION 3 : Pilotage opérationnel * Piloter son secteur ; * Suivre et analyser les données issues des outils de pilotage ; * Suivre et respecter les budgets alloués. * MISSION 4 : Missions ponctuelles * Réaliser les parcours d’intégration des équipes médicales ; * Participer à toute réflexion concernant les nouveaux aménagements des sites ; * Contribuer aux projets et à la mise en place de nouveaux outils ; * Prendre part aux évènements du CIAMT et des partenaires ATTENTION : DES DÉPLACEMENTS PONCTUELS SONT À PRÉVOIR DANS LES DÉPARTEMENTS 75, 92 OU 94. Formation – qualification : BAC+2 minimum Expérience : avoir une solide expérience en management, commercial ou gestion Le poste exige la maîtrise de la législation en santé au travail, des compétences en droit et gestion de projet, ainsi qu'une bonne connaissance des outils métiers et du CIAMT. Il demande aussi des qualités relationnelles et managériales, telles que le leadership, la proactivité, l'organisation, et la résolution de conflits, avec une grande aisance dans la communication et l’accompagnement du changement. Le CIAMT, par la signature de la Charte de la Diversité place l’égalité des chances et la diversité au cœur de ses préoccupations ; et s’engage lors de son processus de recrutement à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.