Le(la) Responsable de la cellule PDP anime et coordonne l’ensemble des équipes et activités de la cellule PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) – médecins, infirmiers, ergonomes, psychologues, assistantes sociales, assistantes – afin d’assurer un suivi efficace des salariés en risque de désinsertion professionnelle. Il manage hiérarchiquement les ergonomes, les psychologues, les assistantes sociales et les assistantes de la cellule PDP, de(s) médecin(s) PDP et infirmiers(ères) PDP. Il traduit et met en œuvre la stratégie définie par la Direction soutien opérations du Service en programmes et actions. ACTIVITÉS ET TÂCHES Sous l’autorité hiérarchique du (de la) Directeur(rice) des Opérations : 1.Animation / Management : * Coordonner les actions de prévention : Définir et mettre en place les outils et modalités de fonctionnement de la cellule PDP en concertation avec les intervenants. * Mettre en place et suivre les plans d’action pour prévenir la désinsertion professionnelle. * Accompagner le développement des compétences et l’autonomie des membres de la cellule PDP et favoriser l’épanouissement professionnel de chacun. * Renforcer la collaboration : Faciliter le travail en réseau entre les différents acteurs de la PDP – Développer la coopération avec les autres équipes du service et favoriser le travail en transversalité et le développement des synergies. * Proposer les outils, solutions et améliorations en lien avec les besoins de l’équipe en vue de l’atteinte des objectifs (besoins organisationnels, matériels, en termes de formation et d’accompagnement…). 2.Suivre et superviser les activités, en lien étroit avec le Médecin Référent PDD et les Médecins du travail des différents Pôle : * Suivi des parcours individuels : Analyser les situations des salariés concernés et proposer des solutions adaptées en collaboration avec les équipes médicales et les employeurs. Garantir un suivi personnalisé et efficace pour chaque salarié concerné avec des indicateurs. * Organiser et animer avec les professionnels de la cellule des actions de sensibilisation à la prévention des inaptitudes et de la désinsertion professionnelle à destination des employeurs (ateliers, webinaires…). * Lever les freins psychologiques pour rendre chaque salarié concerné acteur de sa démarche. * Participer à l’orientation du salarié en fonction du besoin identifié vers les différents intervenants externes : MDPH, AS CARSAT, Comete, Sameth… * Accompagner si besoin le salarié en cas de reclassement extérieur ou de création d’entreprise, formation… * Suivre la mise en route et l’effectivité du maintien en emploi à court et moyen terme. * Animation et sensibilisation : organiser des sessions de sensibilisation et de formation pour les salariés et les employeurs sur les enjeux de la prévention. * Accompagner le développement des compétences et l’autonomie des membres de la cellule PDP et favoriser l’épanouissement professionnel de chacun. * Renforcer la collaboration : Faciliter le travail en réseau entre les différents acteurs de la prévention – Développer la coopération avec les autres équipes du service et favoriser le travail en transversalité et le développement des synergies. * Veille et reporting : assurer une veille réglementaire et produire des rapports d’activité pour les instances de gouvernance. * Proposer les outils, solutions et améliorations en lien avec les besoins de l’équipe en vue de l’atteinte des objectifs (besoins organisationnels, matériels, en termes de formation et d’accompagnement…). Connaissance : * Connaissance des enjeux de santé au travail, des démarches de prévention et de réinsertion professionnelle. * Maîtrise des outils numériques : Utilisation des logiciels de gestion de cas, de reporting, et des outils collaboratifs. Outils bureautiques et applications métiers * Fonctionnement du Service, de l’offre de Service. * Outils et techniques d’animation d’équipe, de réunion en présentiel et à distance. * Organisation et procédures internes. * Concepts et outils de Gestion de projet. Compétences techniques : * Actualiser, enrichir et adapter ses connaissances. * Identifier les priorités opérationnelles et mettre en œuvre un plan d’action. * Fédérer les parties prenantes d’un projet autour d’un objectif commun. * Déployer et accompagner le changement, les initiatives et tout projet d’amélioration dans un environnement complexe. * Organiser et gérer des moyens (ressources techniques, ressources humaines…). * Impulser une dynamique et créer des synergies. Compétences comportementales : * Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à dialoguer avec divers interlocuteurs (médecins de travail, employeurs, salariés). * Rigueur, autonomie, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Organisation et sens des priorités. * Sens du service aux entreprises et aux personnes. * Esprit d’équipe, écoute, discernement. * Prise recul, analyse et force de propositi...