Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Général, vous assurez, en lien étroit avec les Présidents des conseils du périmètre régional, la supervision administrative de la délégation régionale et encadrez une équipe composée de 7 assistants administratifs et juridiques.   Votre mission s’articule autour des axes suivants : * Vous prenez en charge la gestion stratégique et opérationnelle de la délégation régionale, en assurant la coordination des actions locales en lien avec la direction nationale et les services support de l’Ordre. Vous apportez conseil et appui aux élus locaux et entretenez une collaboration étroite avec les présidents locaux.   * Vous supervisez la mise en œuvre des processus administratifs régionaux, dans une logique de démarche qualité et d’amélioration continue, en garantissant une gestion efficace des dossiers d’adhésion, de contrôle et de conformité des membres de la profession. Vous assurez un reporting régulier à la direction nationale et aux conseils locaux sur l’activité administrative en région. Vous veillez à la qualité de la réponse apportée aux membres de la profession.   * Vous coordonnez le recrutement, l’intégration, le suivi RH et l’organisation du travail au sein de votre périmètre. Vous assurez la circulation des informations institutionnelles et veillez au développement des compétences de vos collaborateurs.   * Vous êtes responsable du bon fonctionnement du siège régional : moyens techniques et logistiques, relation avec les prestataires. Vous tenez la comptabilité, en lien avec le Trésorier.   * Vous assurez la représentation locale de l’Ordre et des intérêts de la profession auprès de ses interlocuteurs et partenaires : acteurs du secteur, institutions et administrations. Profil recherché: Titulaire d'un Master II en Ressources Humaines ou d'un diplôme équivalent (Bac+5 minimum), vous disposez d'une expérience de 8 ans minimum dans une fonction similaire. Votre parcours vous a permis de développer une expertise généraliste dans les domaines de la gestion administrative et de la paye, des relations sociales et du développement RH. Une expérience au sein de structures institutionnelles, de réseaux ou d'organisations dirigées par des élus constituera un atout majeur.   Vous faites preuve d'une grande souplesse et d'une bonne capacité d'adaptation et vous avez démontré vos compétences en gestion d'équipe et en conduite du changement. Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse affûté, vous possédez une intelligence relationnelle et situationnelle qui vous permet de naviguer dans des environnements complexes. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre résilience et votre capacité à fédérer les équipes autour d'une vision RH partagée.