Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la politique RH globale de l’entreprise. Vos missions s’articulent autour de 6 axes majeurs : 1. Gestion administrative du personnel & paie : - Supervision de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, mutuelle/prévoyance, absences, congés, etc.) - Réalisation et supervision de la paie - Supervision de l’Assistant RH (en charge de la paie des non cadres notamment) - Suivi des temps de travail, absences et gestion des variables de paie - Suivi des indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale) 2. Recrutement et intégration : - Définition des besoins en recrutement en lien avec les managers - Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement (rédaction d’annonces, entretiens, relations cabinets, etc.) - Mise en place et animation des parcours d’intégration - Développement de partenariats avec les écoles, centres de formation et acteurs de l’emploi - Suivi de la marque employeur sur le territoire. 3. Relations sociales et climat interne - Préparation et animation des réunions avec les IRP (CSE ou Délégués du personnel) - Participation active à la gestion du climat social : prévention des conflits, accompagnement managérial - Veille réglementaire et juridique sur les obligations sociales - Gestion des procédures disciplinaires, des dossiers sensibles et des contentieux éventuels. 4. Développement RH & formation - Définition du plan de développement des compétences annuel - Pilotage du budget formation et relations avec les OPCO - Déploiement des entretiens professionnels et annuels - Accompagnement des managers dans la montée en compétences des équipes - Contribution à la gestion des talents et à la mobilité interne. 5. Pilotage RH stratégique - Participation à la définition de la politique RH de l'entreprise - Elaboration de reporting RH pour la Direction - Déploiement d’outils et de process RH visant à structurer et harmoniser les pratiques 6. Communication interne et qualité de vie au travail - Développement des outils de communication RH (notes internes, guides collaborateurs, etc.) - Participation à l’amélioration des conditions de travail, au dialogue interne et aux projets QVT - Veille au respect de la culture d’entreprise et des valeurs partagées. Profil recherché: Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac+4/5), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en tant que Responsable RH ou HR Business Partner, idéalement dans un environnement aux problématiques RH variées. Vous disposez d’une solide maîtrise de la paie, du droit du travail et des relations sociales, et vous faites preuve d’un leadership naturel, d’une grande aisance relationnelle ainsi que d’une posture de conseil affirmée. Votre capacité d’adaptation, votre orientation solutions et votre agilité vous permettent d’évoluer efficacement dans des contextes en transformation.