Descriptif du poste: Rattaché au Responsable SIRH du groupe, vous intervenez sur quatre axes bien distincts, à savoir : la gestion de projet, la communication & gestion des parties prenantes, la conduite du changement et le support post-implémentation.* Gestion de projet :   * Piloter et coordonner l'exécution globale des projets HCM, en assurant la livraison de chaque étape dans les délais et le respect du budget. * Elaborer un plan de projet détaillé : échéancier, jalons, allocation des ressources, budget et livrables, en cohérence avec la stratégie RH et la structure organisationnelle. * Soutenir activement la direction dans la préparation et l'obtention des validations nécessaires pour le financement et les ressources du projet. * Assurer le suivi budgétaire régulier et en analyser les écarts. * Organiser et animer les comités de pilotage avec les parties prenantes à chaque phase du projet, en partageant les avancées, les mises à jour et les points d'attention. * Identifier les risques et problèmes de manière transparente, ajuster les plans en fonction des retours et de l'évolution des besoins métiers et assurer une résolution rapide. * Collaborer étroitement avec les équipes d'intégration pour garantir une mise en œuvre fluide du nouveau système HCM, avec un minimum de perturbations. * Communication & gestion des parties prenantes :     * Etre le point de contact principal pour toutes les communications liées au projet, en coordonnant efficacement les parties prenantes externes (fournisseurs, consultants.) et internes (sponsors, experts IT, responsables RH, fonctions support.). * Favoriser la collaboration entre les équipes de différentes fonctions et zones géographiques (Amériques, APAC & ME, Europe) pour garantir l'alignement et l'adhésion. * Anticiper les conflits ou le désengagement des parties prenantes et mettre en place des plans d'actions pour les prévenir. * Conduite du changement et formation :     * Travailler avec le Responsable du changement pour définir et mettre en œuvre les plans de conduite du changement et les programmes de formation. * Accompagner les Responsables RH pour assurer l'adoption réussie des nouveaux processus et outils HCM. * Etre un ambassadeur des nouvelles solutions HCM, en favorisant leur adoption et en accompagnant les utilisateurs finaux. * Support post-implémentation :     * Coordonner les revues post-implémentation et le transfert aux équipes opérationnelles. * S'assurer que les problèmes restants soient résolus et que les indicateurs de succès soient mesurés et communiqués.   Profil recherché:   C'est la raison pour laquelle nous recherchons un candidat diplômé d'un Bac +5 en informatique ou gestion de projet, disposant d'au moins 8 ans en gestion de projet à l'échelle internationale. Une certification en gestion de projet est obligatoire, ainsi qu'une expérience en méthodologie agile.