Descriptif du poste:       Pourquoi ce poste est unique ? Parce qu'il s'agit d'une création de poste dans une direction toute nouvelle, bâtie pour accompagner la transformation d'un acteur majeur du logement social. Le/la Responsable Éthique & Compliance aura une place centrale pour structurer, sécuriser et faire rayonner la conformité dans toutes ses dimensions : éthique, réglementation, prévention des risques, culture d'entreprise. Vos principales missions Dans le cadre de la création de la direction Éthique & Compliance, vous êtes le pilier du déploiement de la démarche conformité du Groupe. À ce titre, vos missions seront les suivantes :       * Déployer le programme de conformité : définir les dispositifs, accompagner les directions métiers, assurer le suivi des plans d'actions et proposer des améliorations continues. * Anticiper les risques réglementaires : assurer une veille active, identifier les impacts des évolutions réglementaires et participer aux cartographies de risques. * Piloter audits et contrôles : réaliser des audits internes de conformité, formuler des recommandations et en suivre la mise en œuvre. * Sensibiliser et former : animer des actions de sensibilisation et de formation auprès des équipes sur des sujets clés (éthique, RGPD, LCB-FT.). * Assurer le reporting conformité : produire des rapports pour la direction et les instances, représenter le Groupe auprès des autorités externes et partenaires.       Profil recherché:   Le profil que nous cherchons :   * Bac +5 en audit, contrôle interne, gestion des risques ou finance * minimum 5 ans d'expérience en conformité, audit ou gestion des risques * Esprit analytique, rigueur, pédagogie et capacité à embarquer les équipes * Maîtrise des outils de gestion des risques, Pack Office, appétence pour les projets transverses * Sens de l'éthique, diplomatie et excellente communication   Ce que nous vous offrons   * Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir * Rémunération attractive : entre 45 et 50 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience * Primes : versées selon les résultats et performances * Congés : 27 jours de congés payés + 22 jours de RTT/an * Télétravail - 1 jour par semaine (le vendredi) * Avantages sociaux solides : * Mutuelle prise en charge à 73 % * Abonnement de transport en commun remboursé à 60 % * Carte Ticket Restaurant à 9,82 €/jour (60 % pris en charge) * Un cadre de travail stimulant, transversal, avec du sens, du collectif et de l'impact concret