Descriptif du poste: Mission principale : Sous l'autorité du DRH, l'Adjoint(e) au DRH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines du siège social de l'association. Il/elle veille à la bonne application de la politique RH dans un cadre associatif, accompagne les équipes encadrantes, pilote le CSE du siège, élabore le DUERP, pilote le budget et la masse salariale du siège. Il contribue également activement à la définition de la stratégie nationale et aux projets RH transverses. Il est le garant d'une uniformisation des pratiques et de la mise en œuvre de processus partagé dans une logique de simplification et d'efficience.   Responsabilités principales (liste non exhaustive) : Sur le périmètre national : -       Contribuer à l'élaboration de la stratégie RH nationale -       Participer aux projets RH transverses -       Contribuer à la logique initiée d'uniformisation des pratiques -       Mettre en œuvre une démarche de simplification et d'efficience des processus et procédures DRH. Sur le périmètre caritatif Gestion RH du siège -       Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, EVP en lien avec le service paie -       Accompagner les personnes en situation de handicap et harcèlement -       Piloter les enquêtes internes liées au harcèlement -       Garantir la conformité avec le droit du travail et la convention collective applicable au secteur associatif. -       Gérer les relations individuelles et collectives de travail. -       Suivre les indicateurs RH et produire des tableaux de bord Accompagnement des responsables de service -       Conseiller les responsables sur les problématiques RH (recrutement, gestion des conflits, disciplinaire, mobilité interne) -       Participer à la mise en œuvre des entretiens annuels et professionnels -       Soutenir les démarches de qualité de vie au travail (QVT) Recrutement et intégration -   &nb Profil recherché: Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent Expérience : -       Expérience confirmée en RH sur un périmètre généraliste RH (Administratif, développement RH, recrutement) -       1ère expérience acquise des IRP, du dialogue social et de la gestion des risques professionnels -       Connaissance du secteur sanitaire et médio social appréciée Compétences techniques : -       Connaissance du droit du travail et des CCN 66 et 51 -       Maîtrise des outils bureautiques, décisionnels et SIRH -       Connaissance des obligations réglementaires liées au DUERP -       Appétence pour les chiffres et l'analyse de données Qualités personnelles : -       Sens de l'écoute, diplomatie et discrétion -       Esprit d'équipe et capacité à fédérer -       Autonomie, rigueur et sens de l'organisation -       Dynamisme, force de proposition Langues : -       Français courant -       Anglais ou autre langue étrangère appréciée   Évolution possible : - DRH adjoint(e) - Responsable métier