Descriptif du poste: Missions : Les missions générales du cadre supérieur de santé, dans les secteurs d'activités dont il a la responsabilité, sont : D'accompagner l'autonomisation des cadres de santé responsables H24 de leurs secteurs de soins Evaluation des compétences Favoriser la collaboration cadre-médecin au sein du service Garantir la cohérence de la mise en oeuvre des projets au sein du DMU REMEDE et du GHU Centre - Université Paris Cité Participer aux réunions hebdomadaires de l'encadrement supérieur du DMU : reporting au CP-DMU Manager l'équipe d'encadrement : en lien avec le projet managérial du GHU Remplacer sa collègue CSS sur NECKER : HC Néphrologie, Dialyse, HC transplantation, SI transplantation adulte sur HEGP : HC néphrologie, Dialyse, service de nutrition, équipe mobile de diabétologie. Les missions permanentes en lien avec les cadres de santé et les équipes médicales : Coordination des soins et des activités Contribution à la gestion médico-économique Déclinaison du projet de soin institutionnel et du DMU en développant la démarche qualité en lien avec le cadre paramédical de DMU Management des secrétariats médicaux Mise en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Contribuer à la promotion de la recherche, les coopérations et les nouveaux métiers Définition, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets spécifiques au domaine d'activité Coordination des demandes de travaux et d'équipements Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Profil recherché: Diplôme cadre de santé Expérience de cadre au moins 2 ans QUALITES ET COMPETENCES Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies Conduite de projet :Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique :Connaissances générales Encadrement de personnel :Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière :Connaissances générales Gestion des ressources humaines :Connaissances approfondies Management :Connaissances approfondies Qualité :Connaissances opérationnelles Soins :Connaissances opérationnelles Stratégie et organisation / conduite du changement :Connaissances opérationnelles