Descriptif du poste: Le contrôleur financier masse salariale/effectifs a pour mission principale le pilotage, l’analyse et le suivi de la masse salariale et des indicateurs RH. En interaction forte avec le contrôle de gestion financier, il fournit des analyses fiables, régulières et argumentées permettant d’éclairer la prise de décision RH et financière. À moyen terme, il sera également amené à traiter des données RH plus larges (mobilité, recrutement, absentéisme, etc.) et à participer au développement d’une culture de la donnée RH dans l’entreprise. Profil recherché: Quel est le profil recherché pour ce poste ?   Compétences requises :   Technique * Connaissance des composantes de la masse salariale (effet report, glissement vieillesse, etc.). * Suivi et analyse des écarts budgétaires (réel vs prévision). * Compréhension fine des liens entre effectifs, paie et budget RH.   Analytique * Capacité à résoudre des problèmes complexes * Forte capacité analytique pour la mise en place et le suivi d’indicateurs de performance * Gestion et en analyse des données * Pédagogie et capacité à présenter des analyses chiffrées de manière claire à des interlocuteurs non techniques.   Outils * Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes, TCD, modélisation). * Expérience avec un outil de Business Intelligence (Qlik apprécié).   Communication et vulgarisation * Adaptabilité du discours selon les parties prenantes (RH, finance, direction, instances représentatives). * Esprit de synthèse et compétences rédactionnelles.   Profil recherché : * Formation Bac +4/5 en gestion, finance ou équivalent. * Expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion avec une forte composante RH. * Expérience en environnement multi-établissements ou groupes appréciée. * Anglais courant obligatoire. * Maîtrise d’un outil de BI, Qlik apprécié.