Descriptif du poste: Résumé du Poste Au sein de l'équipe RH EMEA et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines EMEA, le HRBP fournit un support complet pour les opérations RH principalement en France et gère les responsabilités clés liées à l'administration des Avantages Sociaux, l'administration RH et la Gestion des données conformément aux réglementations locales et aux procédures du groupe. Ce poste nécessite un professionnel proactif et organisé avec une solide compréhension des processus RH, de la gestion des données et de l'administration des avantages sociaux. Responsabilités : Support RH Général pour la France * Être le point de contact pour les demandes liées aux RH des salariés et managers * Assister dans le processus de recrutement, incluant les entretiens et les activités d'intégration * Effectuer l'administration des salariés depuis la date d'embauche jusqu'au jour de la cessation en conformité avec les réglementations locales, incluant les contrats, avenants et notifications * Collaborer avec les finances pour assurer une paie cohérente et ponctuelle (fournir les données et vérifications) * Soutenir la mise en œuvre et la maintenance des politiques et procédures RH en ligne avec les lois du travail locales * Collaborer avec l'équipe RH globale pour assurer des pratiques cohérentes et l'adhésion aux politiques de l'entreprise * Conseiller et gérer le suivi des congés et la surveillance du temps de travail * Mettre à jour et suivre les KPI, justifier les écarts potentiels Administration des Avantages Sociaux * Administrer les programmes d'avantages sociaux des salariés, en assurant l'inscription, la gestion et la communication * Travailler étroitement avec les fournisseurs externes d'avantages sociaux pour résoudre les problèmes et optimiser les offres * Assister les salariés avec les demandes liées aux avantages sociaux et fournir des conseils sur les programmes disponibles * Collaborer avec l'équipe RH pour analyser les tendances des avantages sociaux et recommander des améliorations Gestion des Données RH * Assurer la précision et l'intégrité constantes des données RH dans divers systèmes * Générer des rapports réguliers et ponctuels pour soutenir l'analyse RH et la prise de décision * Gérer les données des salariés, incluant les dossiers du personnel, en assurant la conformité avec les réglementations de protection des données * Gérer diverses déclarations obligatoires (OPCO, ADESATT, etc.) * Collaborer avec l'IT et autres départements pertinents pour rationaliser les processus de données Profil recherché: Qualifications Minimales * Diplôme de licence en Ressources Humaines, Business Administration ou domaine connexe * 2+ années d'expérience en administration RH avec un focus sur les réglementations de l'emploi en France * Connaissance des pratiques d'administration des avantages sociaux, particulièrement pour les avantages français * Très fort esprit d'équipe * Excellentes compétences organisationnelles et de communication * Capacité à maintenir la confidentialité et traiter les informations sensibles * Maîtrise de l'anglais et du français requise, compétences linguistiques additionnelles (allemand) sont un plus Qualifications Souhaitées * Expérience dans le suivi des processus qualité, approche d'amélioration continue * Expérience dans un environnement international * Interaction efficace avec différentes cultures étrangères * Expérience dans les systèmes de gestion des données * Capable de travailler efficacement avec des collègues à distance * Connaissance de la Convention Collective Syntec