Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en lien avec la stratégie de l’Association, le/la Chargé(e) Formation et Développement des Compétences pilote l’ensemble de la politique de formation de la SPA. Son rôle est central pour maintenir, adapter et développer les compétences des salariés dans une logique de performance, de transformation des métiers et d’accompagnement des évolutions professionnelles. Les missions principales :   Politique de formation * Définir les axes prioritaires en lien avec la stratégie RH * Conduire et animer la politique de formation auprès des équipes * Veiller à la conformité réglementaire et au financement des actions * Promouvoir et suivre les dispositifs d’alternance * Innover et améliorer les pratiques de formation   Plan de développement des compétences (PDC) * Élaborer et déployer le PDC en lien avec les directions opérationnelles * Recueillir les besoins, rédiger les cahiers des charges, construire ou acheter les formations adaptées * Gérer le budget, rechercher des financements, sélectionner les prestataires * Assurer la logistique, la qualité, et le suivi administratif des formations internes et externes * Mettre à jour les outils (notamment Nibelis), les dossiers du personnel et les indicateurs de suivi   Animation et communication interne * Promouvoir l’offre de formation et accompagner les collaborateurs dans leur parcours * Développer les relations avec les OPCO, prestataires et formateurs internes * Assurer un reporting régulier auprès de la DRH, produire les bilans et les tableaux de bord * Contribuer aux échanges avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel)   Développement des compétences et parcours professionnels * Construire des cycles de formation par métier et les articuler avec la cartographie des compétences * Intégrer les principes de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) * Accompagner les alternants et assurer la continuité des savoir-faire   Gestion des carrières et intégration * Participer à la stratégie d’intégration des nouveaux collaborateurs * Suivre les budgets liés à l’intégration, à la découverte des métiers et à l’immersion * Conseiller les équipes opérationnelles sur les dispositifs de formation et de parcours Enfin, le/la chargé(e) peut être amené(e) à conduire ou participer à des groupes de travail transverses RH, contribuant ainsi activement à la transformation continue de l’Association. Profil recherché: - COMPÉTENCES TECHNIQUES * Maîtriser le cadre juridique et financier de la FPC. * Maîtrise des outils bureautiques. * Aisance orale et écrite. * Appétence pour les chiffres.       - QUALITÉS PERSONNELLES * Organisation et rigueur. * Esprit d’analyse et de synthèse. * Capacité de travailler sur plusieurs projets en simultané. * Esprit d’initiative et curiosité intellectuelle. * Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation.      FORMATION / EXPÉRIENCE * Expérience confirmée d’au moins 2 ans sur un poste similaire hors alternance exigée. * Expérience en conduite de projet souhaitée. * Formation ou expérience en ingénierie de formation souhaitée. * Master 2 en RH/Droit souhaité.