Descriptif du poste: Responsable Recrutement & Formation  CDI – Métallurgie – Pitres (27), Normandie   ���� Votre mission En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les volets recrutement et formation au sein d’un site industriel majeur. En lien étroit avec la Direction Générale, vous garantissez la performance des dispositifs RH (campagnes de recrutement, plan de formation, accompagnement managérial). Vous encadrez une chargée de recrutement et agissez en partenaire stratégique des managers.   Vos responsabilités clés Recrutement * Piloter le plan de recrutement du site industriel en liaison directe avec la Directrice des Ressources Humaines. * Gérer certains recrutements stratégiques en direct ou en lien avec des cabinets de recrutement. * Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à la réalisation des offres. * Structurer les parcours d’intégration des nouveaux employés.   Formation * Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les besoins métiers, les priorités stratégiques et les aspirations des salariés. * Organiser les actions de formation (planification, cahiers des charges, évaluation, traçabilité). * Optimiser le budget formation en mobilisant les dispositifs de financement disponibles. * Sélectionner et évaluer les prestataires et partenaires pédagogiques.   Transverse * En liaison avec les équipes de communication du groupe, construire et déployer la marque employeur et communiquer sur différents supports de communication. * Former et accompagner les managers sur les processus RH. * Suivre les indicateurs clés et produire les reportings pour la Direction et les instances représentatives. * Conduire des entretiens professionnels et proposer des plans d’évolution et de polyvalence.   Pourquoi nous rejoindre ? * Un poste stratégique et autonome. * Un environnement industriel exigeant et stimulant. * Une entreprise qui a récemment intégré un groupe en pleine croissance. * Un rôle clé dans l’attractivité et le développement des talents du site. * Un salaire et un variable attractifs.    Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et devenez un acteur essentiel de la performance RH sur le terrain. Profil recherché: ���� Profil recherché Compétences techniques : * Maîtrise des processus de recrutement (conduire des entretiens, réaliser des approches directes, proposer des offres aux candidats). * Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle. * Capacité à construire des outils pédagogiques et à gérer un budget. * Solides bases en gestion de projet et en management. ���� Qualités personnelles : * Sens du service et de la collaboration. * Capacité d’analyse, de synthèse et de négociation. * Organisation, écoute active et diplomatie.