Descriptif du poste: * Il/Elle est garant(e) de la bonne application des règles de droit et procédures règlementaires relatives à la gestion des salariés et assure à ce titre la veille règlementaire relative au droit du travail applicable au sein de l’association * Il/Elle supervise l’élaboration de la paye * Il/Elle assure la gestion des démarches administratives relatives au cycle de vie des contrats de travail * Il/Elle organise le suivi, l’évaluation, la gestion des compétences et les évolutions de carrière des salariés * Il/Elle supervise l’élaboration, l’exécution et l’évaluation du plan de formation * Il/Elle élabore, suit et évalue tout projet relatif aux conditions de travail * Référent pour toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines de l’association, le/la gestionnaire des ressources humaines assure : * La fourniture des documents utiles au dialogue social et à l’animation des instances représentatives du personnel * Un rôle d’accueil et d’information des salariés pour toute question relative aux conditions de travail ou l’application du droit du travail * Il/Elle élabore le budget de la masse salariale en lien avec le responsable économique et en assure le suivi au travers de tableaux de bords support à échanges avec les cadres de l’association.   Profil recherché: Compétences et qualité requises :  * Excellent relationnel * Discrétion et devoir de réserve * Rigueur, organisation et transparence * Bonne connaissance du droit du travail et si possible de la Convention Collective applicable CCN FEHAP 51 * Maîtrise des outils informatiques * Connaissance du secteur de la santé et/ou du secteur médico-social * Adaptabilité à des cultures professionnelles différentes et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire * Capacité à s’intégrer dans un travail pluridisciplinaire   Profil : Diplômé(e) en Ressources Humaines / droit du travail minimum BAC + 3 / BAC + 5 Expérience dans le secteur sanitaire et/ou médico-social et connaissance de CEGI serait un plus