Descriptif du poste: RH généraliste & accompagnement managérial * Accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH : organisation, performance, gestion des compétences, situations individuelles * Conseiller sur les pratiques managériales et le cadre réglementaire * Participer à la gestion des relations individuelles (disciplinaires de 1er niveau, dossiers sensibles en lien avec la DRH) Recrutement & marque employeur * Piloter ou contribuer aux recrutements sur les profils clés (cadres / experts) * Participer à la stratégie de marque employeur et à l'amélioration de l'expérience candidat * Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs   Développement RH & Gestion des talents * Piloter et faire évoluer les dispositifs de développement des compétences et des parcours professionnels * Élaborer, déployer et suivre le plan de développement des compétences * Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels * Contribuer aux revues de talents, plans de succession et actions de fidélisation   Projets RH transverses * Piloter et contribuer aux projets structurants : QVCT, engagement, diversité & inclusion, évolution des outils RH, digitalisation * Produire et analyser les indicateurs RH, assurer le reporting à la Direction * Assurer une veille juridique et RH Profil recherché: * Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management (Bac +5 souhaité) * Expérience minimum de 5 ans  sur un poste RH généraliste ou développement RH * Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit du travail * Capacité à évoluer dans un environnement en transformation * Expérience appréciée en conduite de projets RH