Descriptif du poste: Vous êtes gourmands ? Vous aimez donner le sourire ? Alors venez goûter à notre opportunité ! Je suis Manon, consultante en recrutement pour FED SUPPLY, je suis là pour créer des rencontres qui ont du sens. En effet, je recrute pour une société spécialisée dans l'agroalimentaire située à Vertou (44) un(e) responsable Supply Chain ( H/F) suite à un départ en retraite. L'entreprise se classe dans les 10 plus grands industriels mondiaux dans le secteur des confiseries et augmente son chiffre d'affaires de 20 millions tous les deux ans depuis 2024. Rattaché(e)au directeur d'usine, vous missions sont : - Piloter et coordonner les activités supply planning (planification usine, copacking, approvisionnement) et logistique pour garantir la disponibilité des produits dans les délais et volumes attendus - Management direct de 5 personnes (un chef d'équipe logistique, une coordinatrice approvisionnement, un responsable co-packing et co- manufacturing et deux planificatrices) - Veiller à la réalisation ou réception des prévisions de ventes des différents marchés en vue de la réalisation du plan directeur de production - Définir et mettre en œuvre la stratégie copacking, superviser les opérations et optimiser les coûts Profil recherché: Pour pouvoir intégrer cette société, vous : - Etes diplômé(e) d'un Bac+4/+5 en logistique, supply chain ou achats, - Justifiez d'une première expérience professionnelle réussie sur un poste similaire, idéalement dans l'agroalimentaire avec de l'expérience dans le management - Arrivez à prendre de la hauteur afin de faire remonter les informations à votre responsable. - Etes doté d'un bon leadership et êtes force de proposition - Avez de bonnes capacités relationnelles et avez un esprit d'équipe. - Etes à l'aise en anglais et avec les outils informatiques En contrepartie, l'entreprise offre : - Poste à pourvoir en CDI à temps plein - Un statut cadre avec un forfait de 207 jours - Une rémunération négociée selon le profil et expérience - Prime sur objectif de 10% - CET avec abondement de jours - Mutuelle prise en charge pour le salarié - Indemnité de transport - Un Restaurant d'entreprise - 2 jours de télétravail par semaine possible - Un parking pour stationner - Une équipe stable avec un faible taux de turn over - Une formation via une passation du salarié partant en retraite Le processus de recrutement commencera par un premier entretien avec moi. Vous rencontrerez ensuite la responsable ressources humaines avec le manager opérationnel. Vous finirez par un entretien avec la DRH.