Descriptif du poste: Sur un périmètre déterminé d'envions 150 personnes, en multi établissements et après une phase d'intégration (formation à l'outil HR Access), il s'agira d' : - Etablir et contrôler les paies sur plusieurs entités juridiques dans le respect de la législation du travail (gestion de A à Z, GTA, contrôle paie, établissement STC, .) - Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, suivi des dossiers individuels, établissements des contrats de travail, affiliation/radiation aux organismes de mutuelle/prévoyance etc.) - Participer a l'établissement de la DSN mensuelles et les déclarations de charges trimestrielles - Suivre les indicateurs sociaux dans le cadre d'un reporting groupe -Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, POLE EMPLOI, Caisses de retraite, CPAM, CARSAT/ CRAMIF etc.) - Informer et répondre aux questions des salariés/managers - Assurez la gestion des visites médicales et relations avec les services de santé au travail - Participez à l'élaboration du plan de formation, sa mise en oeuvre et au suivi du plan de formation - Répondre à divers courriers Profil recherché: De formation supérieur (bac +2 +3) type BTS, BUT avec spécialisation en Ressources Humaines, Licence pro en Gestion de la paie ou Titre pro Gestionnaire de paie, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire idéalement dans un environnement industriel La connaissance de l'outil HR Access est un vrai plus - Polyvalence, Rigueur et respect des règlementations en vigueur - Confidentialité/Discrétion - Qualités relationnelles et sens du service ; sens du travail en équipe, Forte implication au travail - Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Power Point.) - Expérience en paie de 3 ans minimum avec une expérience confirmée