Chargé du recrutement (H/F) 23 - Guéret
Offre n° 7871612
Chargé du recrutement (H/F)
23 - Guéret - Localiser avec Mappy
Publié le 14 janvier 2026
Description du poste : Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement en Agence d'Intérim (F/H) pour rejoindre le réseau ACTO sur le site de Guéret. Tu as déjà travaillé en agence d'intérim ou ta as déjà une expérience en commerce de prestation de service BtoB ? Tu considères qu'il y a toujours une solution ? Rejoins nous pour cette nouvelle aventure ! Chez Acto , on fait du recrutement, mais pas que : On crée des connexions durables entre les talents et les entreprises On accompagne les parcours professionnels avec engagement On fait grandir nos clients et nos candidats ensemble Tes missions (et elles sont variées !) :***Sourcer les meilleurs profils, rédiger les annonces, mener les entretiens * Analyser les besoins des clients et proposer des solutions rapides et pertinentes * Suivre les missions en cours avec sérieux et réactivité * Gérer toute la partie administrative liée aux intérimaires * Contribuer activement à la dynamique commerciale et à la vie de l'agence Description du profil : Ce qu'on recherche chez toi :***Tu connais le territoire creusois et ses entreprises * Tu aimes le contact et tu as le sens du service * Tu es organisé(e) et tu sais garder la tête froide même dans le rush Pourquoi rejoindre notre équipe à Guéret ?***Une agence à taille humaine déjà bien implantée * Des clients fidèles et des missions diversifiées * Un cadre de travail agréable * Un accompagnement dès ton arrivée et une formation continue * L'accompagnement et le soutien d'un réseau
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 24000.0 Euros à 28000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines. Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :***Gestion des entretiens annuels/professionnels, * Élaboration et suivi des plans de formation, * Bilans de compétences, * Recrutement en CDI, * Évaluation des compétences et des aptitudes, * Outplacement et mobilité...
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