Référence CSP: DEF_30-00044593 A l'horizon 2030, la fonction RH du ministère des Armées devra être outillée par un écosystème applicatif harmonisé autour d'un SIRH cœur (opération de performance d'ensemble de la RH des armées dit OPERHA) qui viendra se substituer aux SIRH actuellement en production. Affecté sur le site de la direction centrale du service de santé des Armées (DCSSA) d'Arcueil (94110), le responsable fonctionnel SSA du projet OPERHA est placé sous l'autorité directe du chef du bureau pilotage et innovation SIRH, relevant de la « Sous-direction des études et politiques RH ». En étroite collaboration avec le chargé de mission OPERHA de la DCSSA, il occupe une position clé dans le projet de SIRH ministériel en assurant la représentation du SSA auprès de la direction de projet. Clef de voute dans le dispositif de déploiement du futur SIRH, il devra veiller à la prise en compte des spécificités de gestion décrites par la fonction RH du SSA par la direction de projet et mener les analyses d'impact sur les orientations retenues. Ce poste exige des compétences en synthèse, en dialogue et en négociation, essentielles pour éclairer la prise de décision du sous-directeur et favoriser l'adhésion des services RH. Expert dans l'optimisation des processus, le responsable fonctionnel du projet SIRH est capable d'imaginer et de façonner la fonction RH de demain. En lien direct avec les industriels, il est chargé de produire des spécifications détaillées des fonctionnalités et d'en opérer la recette. Recueillir et comprendre les besoins fonctionnels de la fonction RH du SSA et des administrés en matière de fonctionnalité du SIRH Être force de proposition de solutions innovantes contribuant à l'amélioration et à la dématérialisation des processus métiers. S'assurer de la non regression sur le plan fonctionnel et performance, par rapport au SIRH du SSA Présenter et synthétiser les orientations du projet OPERHA en vue de prise de décision du sous-directeur études et politiques des ressources humaines Proposer la stratégie de conduite du changement au sein de la fonction RH du SSA, en vue du deploiement d'OPERHA Participer aux instances des comités de direction et pilotage OPERHA Rédiger les exigences fonctionnelles et technico-fonctionnelles pour le futur SIRH Élaborer des tableaux de bord et réaliser des analyses statistiques.