Gérer le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs : Définition des besoins avec le manager Validation et reporting permanents auprès de la Direction Mise en oeuvre de la politique d'intégration des nouveaux salariés Réalisation des démarches administratives : => DPAE => Saisie dans le SIRH => Réalisation du contrat de travail et du dossier d'accueil Élaboration et Suivi du plan de développement des compétences avec la DRH : Rechercher les solutions internes et externes Identifier des organismes Organiser le calendrier des formations et assurer la logistique assurer le reporting sur le SIRH Prendre en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs et les demandes de prises en charge auprès des organismes agréés Assurer le lancement et le suivi des campagnes des différents entretiens professionnels Contribuer au développement de la marque employeur en interne et en externe, participer à la politique de communication : Animation en collaboration avec la DRH sur la communication interne et externe Animation des réseaux sociaux Participation à des événements de recrutement Participation à l'organisation d'événements internes (séminaires, journées d'intégration.Savoirs / Connaissances / Formation : Bac + 4/5 en gestion des Ressources Humaines, avec une expérience minimum de 5 ans en entreprise Maîtrise de Word, Excel, Outlook, Internet, Powerpoint indispensable. Maîtrise d'un logiciel de paie/RH (consultation et extraction de données) Savoir- être : Excellent relationnel, qualité de communication Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle (s'intéresser à l'ensemble des métiers du Groupe) Esprit d'initiative et de créativité Discrétion, devoir de réserve et respect de la confidentialité