Description du poste : Politique RH :***Participer au déploiement de la politique RH du Groupe sur son périmètre en lien avec les services RH du siège : Formation, Recrutement, Alternance, Paie, Handicap, Talent & Career, etc. * Participer au déploiement des projets RH, locaux ou nationaux, sur son périmètre. * Analyser et suivre les indicateurs de climat social (absentéisme, turnover, incidents sociaux) et proposer des actions correctives. Juridique et Social :***Veiller au respect des obligations légales et apporter quotidiennement des conseils et une assistance aux managers sur les aspects juridiques. * Assister et conseiller les Chefs d'établissement dans les relations avec les partenaires sociaux et la négociation des accords. * Maintenir un dialogue régulier et constructif avec les élus. * Préparer et assister aux CSE avec les chefs d'établissements. * Développer et mettre en place des plan d'action visant à améliorer le dialogue social et à favoriser un climat de confiance entre la direction et les salariés. * Accompagner les différents établissements sur les procédures disciplinaires et en lien avec le service relations du travail le cas échéant. Description du profil :***Connaissance des métiers de prestataire de service (aéroportuaire, industriel, propreté, restauration collective, etc.). * Bac +5 Ressources Humaines ou spécialisation droit social. * Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire * Connaissances de la réglementation sociale. * Maitrise pour les outils informatiques (Pack Office). * Goût pour l'opérationnel et les relations sociales. * Etre à l'écoute et aisance relationnelle avec tous les interlocuteurs de l'entreprise (salariés, managers, élus et siège).