Descriptif du poste: Ce que nous pouvons accomplir ensemble : En tant que Coordinateur(trice) Risques et Opportunités (R&O), vous serez rattaché(e) opérationnellement à un Délégué Performance du Projet EPR2. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fonctions de gestion du projet, les coordinateurs de risques d'autres branches et du niveau central du projet EPR2 et tous les membres clefs de l'équipe projet, y compris parfois hors Edvance (toutes les entités EDF contributrices au Projet EPR2). Vous serez chargé(e) de déployer les processus et outils d'identification, d'évaluation et de surveillance des risques et opportunités pouvant avoir un impact sur votre branche. Vos principales missions seront les suivantes : - Participer à la mise en place des outils projet pour l'identification, l'évaluation et la gestion des risques et opportunités du Projet ; - Identifier les indicateurs pertinents pour les rapports périodiques relatifs aux Risques et Opportunités du Projet ; - Suivre les plans d'action en réponse aux risques ; - Appuyer à la préparation des revues de risques et d'opportunités du projet interne ; - Optimiser les processus et outils de gestion de projet sur la base du retour d'expérience, des instructions, guides et bonnes pratiques d'Edvance et en accord avec les besoins de la Direction Projet EPR2 d'EDF. Profil recherché: Si on parlait de vous : Titulaire d'un diplôme Bac+5 en école d'ingénieurs, école de commerce ou cursus universitaire, vous justifiez d'une expérience en Gestion de Projet et / ou en valorisation des données. Vous avez un niveau d'anglais courant. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre capacité à travailler en transverse avec de nombreuses interfaces. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, d'un esprit d'analyse et de synthèse. Une communication claire à l'écrit comme à l'oral sera votre atout principal. Ce que nous vous proposons : - De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour - 212 jours travaillés par an. - Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d'entreprise sur place ou à proximité. - Un package d'avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances, mobilité douce, prise en charge des frais de transport public à hauteur de 75 % - Des opportunités au sein d'Edvance en France et à l'international - Des parcours de formations et perspectives d'évolution au sein de la filière nucléaire - Un programme immersif dédié à l'ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents. Quelle est la suite ? - Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l'un de nos Chargés de recrutement - Notre processus de recrutement s'effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d'embauche - La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience. - A l'issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée. A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative ainsi qu'aux exigences de la règlementation « export control ». Chez Edvance, nous croyons en l'audace, la confiance et l'esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situation de handicap.