Descriptif du poste: CDI en direct avec l'entreprise (pas d'esn) Groupe innovant : Rejoignez une entreprise en croissance et en transformation Rémunération et primes : Salaire attractif avec un 13ème mois, primes de vacances, gratification annuelle (1 000 à 2 000€), ainsi que des primes d'intéressement et de participation. Formation continue : Accédez à une école interne et externe. Télétravail : Un jour de télétravail par semaine.   Contexte Intégrez un groupe industriel d'envergure mondiale, leader dans son secteur et présent dans plus de 30 pays et réalisant 1 milliard d'euros de chiffre d'affaire. Nous cherchons un talent pour la gestion technique des solutions HR Access au sein du groupe, avec développement et maintenance d'applications dédiées à la gestion RH. Environnement technique : Maintenance et support de HR Access pour 10 filiales, avec une équipe de 5 pôles : développement interne, consultants externes pour le front-end, experts en gestion du temps (GTA), HIM, et partenaires externes pour la TMA. Projets stratégiques : Migration vers une nouvelle version de HR Access et internalisation du développement pour limiter la dépendance aux prestataires. Perspectives d'évolution : Poste de référent SIRH ou sur de nouvelles expertises au sein du groupe. Vos missions  Optimisation continue : Assurez la maintenance corrective et évolutive de l'application pour garantir une performance optimale et une expérience utilisateur fluide. Assistance experte : Fournissez un support technique de qualité, en répondant aux besoins des utilisateurs et en résolvant les défis techniques. Gestion proactive de l'exploitation : Surveillez et optimisez les environnements serveurs, gérez les montées de version applicative, et anticipez les besoins d'évolution pour une infrastructure robuste. Orchestration des tâches : Gérez et lancez les jobs, garantissant ainsi la fluidité et la continuité des processus critiques. Automatisation et développement : Concevez et rédigez des programmes et scripts pour automatiser les tâches, améliorant ainsi l'efficacité et la productivité de l'équipe.     Profil recherché: Vous combinez des compétences techniques en systèmes, bases de données et gestion de l'exploitation ainsi qu'une première expérience réussie sur HR Access.