POSTE : Sales Senior H/F DESCRIPTION : Devoteam est à la recherche d'un Sales Senior qui rejoindra notre équipe à Lille et contribuera à notre développement ambitieux dans le secteur de l'IT. Rejoignez une entreprise où innovation, collaboration et excellence sont au coeur de notre ADN ! Votre Rôle : Vous serez responsable de : - Développer et gérer un portefeuille de clients grands comptes dans la région Hauts-de-France. - Identifier les opportunités commerciales en matière de conseil, de services IT et de transformation numérique. - Élaborer et piloter des stratégies de prospection et de développement commercial. - Collaborer étroitement avec les équipes techniques et de consulting locales pour garantir la satisfaction client et la qualité des livrables. - Suivre les tendances du marché et les innovations technologiques pour proposer des solutions adaptées aux besoins de vos clients. PROFIL : Qualifications - Vous êtes diplômé d'une formation supérieure (Bac +5) en commerce, ingénierie ou informatique. - Vous possédez une expérience d'à minima 5 ans en tant qu'Ingénieur d'Affaires ou Business Developer dans le secteur IT. - Vous êtes reconnu comme étant un excellent communicant ainsi que pour vos compétences en matière de négociation. - Vous disposez d'un solide réseau professionnel dans la région Hauts-de-France. - Vous avez démontré par le passé une très bonne capacité à travailler en équipe et à gérer des projets de manière autonome. Ce que Devoteam vous offre : - Un environnement stimulant et innovant : Faites partie d'une entreprise en pleine croissance, reconnue pour son expertise en transformation digitale et son engagement envers ses collaborateurs. - Des opportunités de développement professionnel : Accédez à des parcours de formation sur mesure, des certifications, et des possibilités d'évolution interne au sein d'une entreprise internationale. - Une culture d'entreprise unique : Rejoignez une équipe dynamique, passionnée par la technologie et l'innovation, où l'initiative et la collaboration sont valorisées. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi ? Nous avons hâte d'échanger avec vous ! Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre trajectoire professionnelle - Business Interview/leadership interview avec votre futur manager : cet entretien vise à approfondir vos compétences et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.