Descriptif du poste: MISSIONS ET ACTIVITES : L'adjoint seconde le chef de service dans l'exercice des missions suivantes : Assurer le pilotage et l'encadrement du service rémunérations : -        Accompagner les agents dans l'évolution de leur mission et assurer leur formation de proximité ; -        Participer au développement et à l'amélioration des outils et des méthodes de travail des agents ; -        Veiller au respect des règles et des procédures établies, contribuer à leur actualisation et participer à la mise à jour de la documentation du service ; -        Apporter une contribution à l'amélioration et la modernisation des procédures. Garantir un paiement conforme à la règlementation des opérations de paie selon le calendrier établi, assurer la fiabilité de la comptabilité auxiliaire de la paie et des opérations y afférentes en comptabilité générale et gérer les cessions et oppositions sur paie : -        Mettre en œuvre la procédure validée de contrôle des éléments de paie ; -        Superviser et organiser le travail de visa des agents du service ; -        Assurer la veille des évolutions légales et règlementaires sur les questions RH ; -        Assurer la bonne exécution des opérations relatives aux charges sociales et fiscales de la paie ; -        Assurer le suivi et le traitement des cessions et oppositions sur la paie ; -        Assurer le contrôle de la comptabilité auxiliaire de la paie et de sa correcte intégration en comptabilité générale ; -        Participer à la confection du dossier de clôture « Rémunérations » pour les commissaires aux comptes. Assurer, en lien avec le chef du service, le rôle d'interlocuteur avec la DRH sur toutes ces opérations : -        Assurer une relation étroite avec les différents services concernés de la DRH ; -        Suivre toutes les évolutions et développements du SIRH ; -        Représenter l'agence comptable auprès de la DRH Profil recherché: -        Expérience similaire au sein d'un organisme public ; -        Connaissance approfondie de la règlementation applicable aux opérations de la paie du secteur public ; -        Connaissance de la comptabilité publique, notamment concernant les opérations de dépense de personnel ; -        Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel ; -        Aptitude à animer une équipe et qualités relationnelles.