RESPONSABILITÉS : Tu rejoindras une équipe engagée dans le développement d'une solution SaaS. En tant que développeur·se, tu joueras un rôle central dans l'évolution du produit et la structuration du logiciel. À ce titre, tu interviendras notamment sur : • Développer et faire évoluer des services backend en C#/.NET, en portant une attention particulière à la testabilité, à la performance et à l'observabilité. • Collaborer étroitement avec les architectes et les autres développeurs pour concevoir des solutions durables et alignées avec les standards de l'équipe. • Renforcer la qualité globale du code via les tests automatisés, les revues de code, l'analyse des performances et les bonnes pratiques de sécurité. • Participer au cycle de livraison de bout en bout : intégration continue, déploiements, supervision et gestion des environnements, principalement dans l'écosystème Azure. • Produire une documentation claire et utile afin de faciliter la compréhension du système et la transmission des connaissances. • Contribuer aux projets de transformation technique : refonte progressive de l'architecture et modernisation des technologies utilisées. Environnement technique: C#,.NET, ASP.NET, APIs RESTful, React, SQL Server, Azure DevOps, Docker, Git PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : tu bénéficies d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : ν Maïwenn de l'équipe recrutement te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors le Responsable de l'Agence de Montpellier, Mathieu, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.