RESPONSABILITÉS : Définition Analyser, piloter, réaliser des missions d'organisation. Concevoir des organisations. Concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement en anticipant leurs conséquences. Activités (et non responsabilités) principales du métier mobilisant des compétences déterminées • Conseil auprès de la direction, des chefs de projets, des responsables d'activités et de secteurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité. • Chefferie de projets complexes, aspects organisationnels de programmes immobilier hospitaliers, développement d'activité, déploiement d'innovation, restructuration, ... • Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité • Suivi et contrôle des missions d'organisation en cours (réalisations/prévisions) • Veille méthodologique relative aux techniques d'organisation. Consulter l'offre concernée sur le site du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire pour des précisions sur les missions : -CONSEIL EN ORGANISATION -GESTION DE PROJET -ÉTUDES/TRAVAUX/FORMATION Pour des précisions sur les projets prioritaires, consulter également l'offre concernée sur le site du CHSN Précisions sur le poste : Poste à pourvoir à 100% à Saint-Nazaire (44600)/ grade Attaché-Ingénieur en fonction du profil PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste • Master 1 / Master 2 dans le domaine concerné. • Au moins 2-3 années d'expérience sont souhaitées. Une expérience hospitalière confirmée serait un plus. • Grade Attaché / ingénieur en fonction du profil du candidat. • Large degré d'autonomie dans l'exercice des missions Compétences requises (savoir-faire requis) • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence • Analyser et optimiser un / des processus, comprendre les différents aspects fonctionnels d'un processus (soins, RH, informatique, technique,..) • Concevoir, formaliser, structurer, animer et mener un projet dans toutes ses composantes. • Optimiser les moyens à mettre en œuvre, l'organisation du travail et les délais • Accompagner le changement, susciter l'adhésion, faire preuve de diplomatie • Conduire et animer des réunions • Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence • Élaborer et augmenter des scénarii des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (mission stratégie, moyens...) • Concevoir et réaliser des outils de suivi, d'analyse et de reporting (tableaux de bord, graphique...). Connaissances associées • Animation de groupe • Audit interne • Communication • Conduite de projet • Évaluation de la charge de travail • Management • Organisation des processus • Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)